石油组织人事

Select

奋力书写新时代新征程组织人事工作新篇章

祖仁言

2023, 0(7): 1-1.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(403KB) ( )

Select

学好用好党的创新理论的世界观和方法论着力推动组织人事工作高质量发展

杨华

2023, 0(7): 4-9.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(1012KB) ( )

Select

坚定党的创新理论引领在加快建设世界一流地球物理技术服务公司新征程中勇毅前行

张少华

2023, 0(7): 10-14.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(2343KB) ( )

东方物探公司党委全面贯彻落实党的二十大精神，着力在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取智慧力量，深刻把握“六个必须坚持”，坚持运用这一思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，坚决落实中国石油党组“志存高远，率先打造世界一流企业”部署要求，坚持目标导向、问题导向、结果导向，以高度的政治责任感和扎实作风，在履行找油找气责任使命、奋进高质量发展中展现新担当，以优异业绩为中国石油加快建设基业长青的世界一流综合性国际能源公司作出新贡献。

Select

完善任职资格管理体系提升党支部书记履职能力

姜国骅, 林羽, 刘民, 宋杰, 陈吉军

2023, 0(7): 15-19.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(3403KB) ( )

基层党支部抓得好不好，关键看党支部书记作用发挥得好不好。大庆炼化党委基于党支部书记队伍建设现状、履职状态和发展趋势分析，以“抓好一个人、凝聚一班人、带领一群人”为工作思路，以提升党支部书记履职能力为目标，着力构建“培训、测评、应用”全链条式党支部书记任职资格管理体系，实施任职资格培训、党支部书记履职达标、党支部书记评星定级等有力举措，有效提升了党支部书记的履职能力。

Select

充分发挥党支部纪检委员职能作用打通全面从严治党“最后一公里”

孙培锦, 刘虎, 陈晓刚, 高俊清

2023, 0(7): 20-24.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(2690KB) ( )

内蒙古销售党委深入落实全面从严治党要求，加强基层治理，着眼有效监督，从成品油销售企业实际出发，探索发挥党支部纪检委员职能作用的路径方法。明职责、明身份、明措施，推动责任落实落细，保障职能作用发挥，提升履职监督效能。把“上对下监督”的组织优势和“面对面监督”的距离优势有机结合，努力培育基层风清气正、干事创业的环境，为推进高质量发展保驾护航。

Select

积极把握战略发展主动奋力推动人才强企走在前开新局

薛枫

2023, 0(7): 25-30.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(1874KB) ( )

管道局党委深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实中央人才工作会议精神，锚定建设世界一流能源储运公司的战略目标，大力实施人才强企工程，在科学谋划战略布局、锻造“三强”干部队伍、打造一流人才队伍、构建人才接续雁阵、抓实人才教育培训、加强组织体系建设等方面持续发力，全面推动人才强企战略举措落实落地，为建设世界一流企业提供强有力的人才支撑。

Select

把握五个关键环节全链条推进干部能上能下

史东风, 邓坤红, 周晓东, 赵凯, 郑婕

2023, 0(7): 31-34.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(1047KB) ( )

吐哈油田党委在推进干部人事制度改革进程中，狠抓政策引领、平台搭建、机制健全、制度落实、强化保障等五个关键环节，全链条推进干部能上能下，有效激发了干部队伍干事创业动力活力，为公司奋进高质量发展提供坚实保障。

Select

探索新型学徒培养模式打造国际化属地人才集聚高地

徐宁, 艾唐敏, 吴亮, 李博雅, 李海姣

2023, 0(7): 35-38.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(1649KB) ( )

构建新型学徒培养模式是国家加强人才队伍建设的创新性举措。中油国际管道结合企业发展实际，大力探索新型学徒培养模式，明确培养目标、建立素质模型、选拔优秀学徒，夯实新型学徒培养基础；加强校企合作、搭建学习平台、开发学习教材，提升新型学徒培养效能；加强考核评估、强化资金投入、建立成长通道，激发新型学徒培养动能。新型学徒培养模式加快了国际化属地人才队伍建设，为创建世界一流水平国际化管道公司提供坚实人才保障。

Select

加强专业技术人才队伍建设落实人才强企战略举措

金涛, 辛伟, 刘向东, 路嵌, 唐雄凤

2023, 0(7): 39-42.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(1046KB) ( )

长庆油田第四采气厂深入贯彻中国石油人才强企战略举措，坚持系统思维，全面加强专业技术人才队伍建设。抓好顶层设计、健全管理制度、强化思想引领、严把选聘晋升关，坚持党管人才；参与重点项目、组织瓶颈难题攻关、各层级跟岗交流，搭建培育平台；加大选拔培养力度、推进“双序列”改革、择优向上向外推荐，畅通成长通道；动态绩效考核、党组织联系服务、加强技术支撑专班，完善配套保障。专业技术人才队伍建设行稳致远，为建设基业长青的百年长庆、实现第四采气厂高质量发展，提供强有力的人才保障和智力支撑。

Select

优化提升区域市场营销组织体系的思考与路径

2023年中国石油组织部长培训班第三组

2023, 0(7): 43-46.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(1132KB) ( )

本文着眼于进一步发挥公司整体优势、统筹使用资源价值、提升品牌形象，保证中国石油市场化战略充分实施，研究提出优化提升区域市场营销组织体系的思路与对策，即分别从集团公司层面、专业公司层面、区域市场层面出发，通过组建“区域市场营销委员会”，明确职责及定位；优化集合区域市场营销企业的市场情报信息职能；统筹整合区域市场营销企业的资源仓储配送职能；集中用好区域市场营销企业的公共资源管理职能；规划建设集中统一的区域营销信息化平台，最大程度发挥中国石油整体资源优势、专业公司产品攻坚优势和地区公司市场拓展优势，统筹规划销售业务发展定位、优化区域市场营销组织体系，进一步提升区域市场的一体协同营销能力和战略组织保障能力。

Select

控总量调结构提效能优化提升人力资源价值

2023年中国石油组织部长培训班第四组

2023, 0(7): 47-50.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(1184KB) ( )

本文分析了在用工方面存在的员工总量大、人均劳效低，结构性冗员和缺员并存，富余人员分流安置困难等问题，提出了注重源头管理，坚持分类施策，强化业务外包，严格控制员工总量；聚焦主责主业、优化队伍机构，深化体系运用、完善退出和替代机制，优化调整人员结构；拓展安置渠道，强化培训赋能，健全企业、区域和集团公司三级共享用工平台，提高人力资源效能等措施，为提升人力资源价值，高质量发展赋能增效，提供有益借鉴。

Select

差异化绩效考核分配探索实践

谢建林, 王慈刚, 高铎

2023, 0(7): 51-56.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(1198KB) ( )

西北销售针对系数模型适用性不强、管理性工作考核不聚焦、三级考核力度不均衡、党建考核频次过多等问题，进一步优化岗位系数，注重差异化考核激励作用的发挥；按照“层层分解、全员覆盖”的原则，完善指标体系，确保战略任务和目标落地；完善绩效评价方法，在业绩考核的实施上开展闭环考核；合理设定任期目标，开展任期考核，强化短期目标与长远发展有机统一；结合公司特点，搭建三级架构，建立“分级管理、覆盖全员”的考核体系；加强考核结果应用、反馈、对标，延伸绩效管理作用。通过实践和优化，不断激发员工队伍动力活力，进一步为公司高质量发展提供坚实保障。

Select

基于模糊综合评价的人岗智能匹配方法研究

李玉玺

2023, 0(7): 57-60.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(1542KB) ( )

人岗匹配的意义在于能够提高企业的生产效率和员工的工作满意度。如果企业能够将人才与岗位进行匹配，那么员工就能够在自己擅长的领域发挥出最大的潜力，从而提高生产效率和质量。人岗匹配是人力资源合理配置的关键因素，有助于人力资源的科学化、标准化管理。为了在石油企业人岗匹配中对不确定因素进行量化分析，本文运用层次分析法构建人岗匹配评价指标体系，确定指标权重；利用模糊综合评价法构建指标评价集，设定评价等级，制定评价标准，分析石油企业人岗智能匹配效果。结果表明，人岗智能匹配方法能够有效获取石油企业人岗匹配评价等级，实现人岗智能匹配。

Select

以赛促训大练兵提升人力资源服务保障力

刘蕴铖, 张福来

2023, 0(7): 61-63.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(2456KB) ( )

Select

守法纪重规矩讲责任构筑“八小时之外”风清气正环境

王伟, 齐连庶, 刘喆, 李宝秦

2023, 0(7): 64-66.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(1981KB) ( )

Select

党建带团建凝聚高质量发展青春力量

席清玲, 王静华

2023, 0(7): 67-68.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(842KB) ( )

Select

痴心于提升油田采收率的忠贞赤子——记中国工程院院士王德民

宫柯

2023, 0(7): 69-70.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(681KB) ( )

Select

组织人事业务动态

2023, 0(7): 71-72.

摘要 ( )

HTML ( )

PDF(666KB) ( )

过刊目录