| [1] |
张春明, 刘健. 建立健全技能人才培养评价机制的探索研究[J]. 石油组织人事, 2023, 0(6): 38-40. |
| [2] |
陈鹤, 卞利民, 杨新明, 李龙. 深入推进人才强企工程抓好炼化企业青年人才培养[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 36-39. |
| [3] |
王鹏, 张国德, 冯作文, 张德明, 陈德昌. 完善“生聚理用”人才发展机制打造炼化企业一流人才队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 37-40. |
| [4] |
张欢, 李培培, 潘欢. 实施人才强院战略筑牢高质量发展人才基石[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 41-44. |
| [5] |
陈建光. 国有企业复合型党务干部培养的三重逻辑[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 13-16. |
| [6] |
陈建军, 吴云飞, 岳长亮, 梁雨峰, 隋海波. 建立“1+3”人才工作机制为炼化企业高质量发展蓄势赋能[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 30-33. |
| [7] |
王纪昌, 闵雅, 李锦, 王宵羽. 深入推进“青马工程”打造高质量青年人才队伍[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 21-23. |
| [8] |
李宝平, 王洪亮, 刘燕华, 何鹏飞, 张放. 坚持人才为本打出“三强”干部队伍锻造“组合拳”[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 30-32. |
| [9] |
武昌, 杨倩, 陈晓龙. 聚焦“生聚理用”人才发展机制厚植海外油气业务高质量发展人才优势[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 33-37. |
| [10] |
曾明勇, 上官妮娜, 江恒. 油气田科研单位青年创新人才培养模式研究[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 38-40. |
| [11] |
刘天庆, 钟莉, 舒春芳, 晏云冲, 赵婷婷. 构建“青年新星”人才培养机制发挥共青团育才荐才作用[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 41-43. |
| [12] |
中油国际管道有限公司. 下好“关键棋” 打好“主动仗”为中国石油国际化发展育才造士[J]. 石油组织人事, 2022, 0(4): 8-11. |
| [13] |
徐宁, 吴亮, 李博雅, 张培, 庄伟. 加强国际化人才队伍建设培养造就高素质高水平管道铁军[J]. 石油组织人事, 2022, 0(3): 27-30. |
| [14] |
杜媛静, 张学臻, 刘胜, 谢雨桐, 刘春雷. 坚持人才引领发展推动人才强企工程迈上新台阶[J]. 石油组织人事, 2022, 0(12): 32-35. |
| [15] |
李刚, 田征, 廖德章, 李领山. 精准赋能育人才助推国际业务高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(11): 54-57. |
