石油组织人事

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高擎旗帜向百年

祖仁言

2021, 0(6): 1-3.

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把握历史大势掌握历史主动

曲青山

2021, 0(6): 4-7.

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勇当保障国家油气供给的排头兵

长庆油田党委

2021, 0(6): 8-12.

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长庆油田牢记习近平总书记“创和谐典范、建西部大庆”的殷切嘱托，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明坚持党的领导、理直气壮加强党的建设，坚定不移推进油田高质量发展，建成了忠诚担当、敢为人先、追求卓越、绿色低碳、发展共享、攻坚啃硬的长庆，2020年油气产量当量一举突破6000万吨，彰显了保障国家油气供给的责任担当。

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力量，在党旗下凝聚

白雪峰

2021, 0(6): 13-16.

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近年来，面对复杂多变的国内外形势，辽阳石化坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实习近平总书记视察辽阳石化时的重要讲话精神，以“牢记总书记嘱托，推动高质量发展，打造国有企业‘种子队’”主题教育为抓手，全面压实党建工作责任、不断夯实党建基层基础、切实提升基层党组织能力，健全完善“党建+”模式，加出特色、加出实效、加出生命力——将党建工作融入提质增效专项行动中、融入安全生产中、融入项目建设中；让党建工作紧跟时代步伐、服务中心工作、惠及员工福祉，把基层党组织真正建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定，领导基层治理、团结动员群众、引领企业高质量发展的坚强战斗堡垒。

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坚持党的领导高举大庆红旗全力推进油田高质量振兴发展

张超

2021, 0(6): 17-20.

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大庆油田党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为光荣传统，围绕油田改革发展稳定大局，积极探索和加强党对油田的政治领导、思想领导、组织领导，充分发挥党组织政治功能，通过“加强政治建设把方向、强化精神引领筑思想、突出政治标准选干部、坚持守正创新强党建、全面从严管理转作风”五项举措，有力促进油田各项事业的蓬勃发展。

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发挥党组织和党员作用打赢提质增效攻坚战

侯占宁, 金祺, 田大亮, 刘佳

2021, 0(6): 21-25.

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国有企业作为我国经济发展的“定盘星”“压舱石”，面对更加复杂、更加严峻的经济形势，必须顶住压力，主动作为。本文提出国有企业党委应切实抓好“三项关键任务”、党支部应发挥好“四个作用”、党员应努力当好“四种角色”，总结了在提质增效中发挥党组织和党员干部作用的一些典型措施和做法，为国有企业打赢提质增效攻坚战提供参考。

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聚焦“四个更加注重” 建设“五好”基层党组织

孙颖, 付浩, 蒋先钊, 戚玉龙

2021, 0(6): 26-29.

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针对企业落实党建工作过程中出现的薄弱环节，昆仑银行提出聚焦“四个更加注重”，即提高政治站位和能力，更加注重思想上政治上是否过硬，是否与党中央保持高度一致，是否对党忠诚；树牢大抓基层的鲜明导向，更加注重党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用是否充分发挥；促进党建与经营深度融合，更加注重经营业绩是否突出、党建基础工作是否规范；打造良好政治生态，更加注重风清气正的要求是否得到有效贯彻。努力打造党的领导好、经营成果好、党建基础好、党风廉政好、群众认同好的“五好”基层党组织。

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做高举铁人旗帜的石油金融人

昆仑银行大庆分行营业部党支部

2021, 0(6): 30-31.

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追梦石油金融事业奋斗绽放青春荣耀

昆仑银行团委

2021, 0(6): 32-33.

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坚持党管干部原则将好干部标准落到实处

孙学信, 刘建建, 唐勇辉, 南极, 吕恒宇

2021, 0(6): 34-37.

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党管干部原则是干部工作的根本原则，规定了干部工作的主体和体制，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。新时代坚持党的领导、加强党的建设，必须坚持党管干部原则。本文详细阐述了如何通过“管标准、管程序、管培养、管作风”等举措，促使各级干部逐渐成长为推动油田转型升级、稳健发展的中坚力量，从而真真正正把好干部标准落到实处，为企业高质量发展提供组织保证。

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坚持党管人才原则打造高素质专业化人才队伍

姜珑飞, 康超

2021, 0(6): 38-40.

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新时代，党对人才工作提出了新目标新任务新要求，国有企业人才工作需要应对新机遇新挑战。为健全人才发展机制，充分激发人才创新活力，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，汇聚智慧为建设优秀企业作出贡献。大庆炼化坚持党管人才原则，厘清人才队伍现状、明确工作思路，通过具体化评价、专业化区分和多样化激励三方面措施，持续把人才队伍建设好、建设强，着力打造一支敢于创新突破、勇于担当作为的高素质专业化人才队伍。

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基层单元内部差异化分配的研究与探索

中国石油2021年第一期高级人力资源管理岗位任职资格培训班第六组

2021, 0(6): 41-44.

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中国石油各单位在贯彻落实深化人事劳动分配制度改革和深化薪酬分配制度改革中取得了长足进步，但是仍存在内部分配机制不活、动力不足的问题。基层单元内部差异化分配作为薪酬改革的重要内容和主攻方向，应从组织单元和岗位员工两个层面着手，一是构建与组织单元功能定位和业务特点相适应的差异化绩效考核体系和薪酬分配机制；二是根据岗位重要程度、工作复杂程度、技术技能要求、工作业绩贡献等，建立差异化的员工收入分配制度。同时，应加快推进岗位评价体系建设，构建市场化薪酬分配体系，强化统筹联动，发挥改革叠加效应，充分激发企业和员工队伍动力活力。

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企业绩效管理存在的问题及其对策

中国石油2021年第一期高级人力资源管理岗位任职资格培训班第七组

2021, 0(6): 45-47.

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绩效管理是现代企业人力资源管理的重要工具和手段。石油石化企业在绩效管理实践中，因认识理解存在偏差、影响因素相互交织、业务链条管理难度大、培训辅导不够到位等问题，导致出现战略导向引领性、指标体系科学性、执行落实系统性、考核评价客观性、结果反馈及时性等方面的问题。本文就健全中长期绩效管理激励机制、建立市场化绩效考核指标体系、完善差异化绩效考核评价机制、畅通高效率绩效辅导沟通渠道、搭建信息化绩效反馈应用平台等提出对策和建议。

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推进富余人员显性化和优化人力资源配置对策措施

中国石油2021年第一期高级人力资源管理岗位任职资格培训班第八组

2021, 0(6): 48-53.

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面对国内外宏观环境深刻变化以及传统能源行业绿色低碳加快转型等挑战，国有企业推进富余人员显性化和优化人力资源配置工作仍是一项长期而艰巨的任务。综合分析企业发展历史、国际油价影响、体制机制改革、发展目标等，本文建议从战略层面深化产业及专业结构，优化组织模式，提升岗位效能；进行合理目标定员、突出岗位价值管理、构建人力资源模型，实现富余人员显性化；构建“思想引领工作+内部人才市场+用工方式转型+转岗培训体系+人力资源输出+激励约束机制”的多维度体系，实现用人水平提升、人员结构平衡、人力资源配置效率最大化。

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完善制度精准施策全员覆盖进一步提升医疗健康保障水平

郭煜, 于昕扬, 姜昕竺

2021, 0(6): 54-57.

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中国石油重病保障项目通过商业投保方式的新机制运行，是一项面向全体在职员工和退休人员的补充医疗保险的新举措。项目设计上，打造了“健康咨询、预约挂号、大病再诊断+重大器官移植、恶性肿瘤、体内人工器官安装”特色重病保障方案；项目运维上，搭建数字化、智能化信息管理平台，满足企业和参保人员简洁便利需要。有效发挥了内部保险公司优势，打破商业保险保障壁垒，平衡企业负担畸重畸轻，解决员工自费高的瓶颈问题。通过各类健康服务，精准规避误诊误治风险，让所有参保人员真正体会到无病防病、有病治病，感受中国石油重病保障项目惠及于民的政策红利。

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党建引领文化护航吹响工人先锋号角——记全国工人先锋号呼和浩特石化公司第一联合车间

古正龙, 王飞, 张亮, 陈源, 李泽伟

2021, 0(6): 58-60.

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安心扎根边疆潜心为国找油——准噶尔盆地“油气资源探索者”阿布力米提·依明

中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司

2021, 0(6): 61-62.

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传承红色基因赓续红色血脉高质量党建引领石油摇篮砥砺奋进——记老君庙油矿党委

孙峻, 李东升, 王志中, 程志伟, 陈鑫

2021, 0(6): 63-65.

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两代吉化人的班车情缘

高筱薇

2021, 0(6): 66-67.

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海外创业赋

王鹏程

2021, 0(6): 68-68.

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古田会议对党的组织建设的探索

王晓芸

2021, 0(6): 69-69.

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用承揽合同逃避义务，违法！

谢泽球

2021, 0(6): 70-70.

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业务动态

2021, 0(6): 71-72.

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