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2021年, 第0卷, 第1期
刊出日期：2021-01-25 上一期    下一期
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卷首语
本刊特稿
政策解读
企业党建
干部人才
人力资源
教育培训
HR前沿
基层风采
石油人物
储备生在基层
案例分享
业务动态


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卷首语

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以高质量发展迎接建党100周年 祖仁言 2021, 0(1): 1-1.  摘要 ( )   PDF(183KB) ( )

本刊特稿

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激发打造世界一流的强大动力——中国石油深化三项制度改革综述 王聪 2021, 0(1): 4-7.  摘要 ( )   PDF(515KB) ( )

政策解读

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让技能成才之路越走越宽——对人社部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》的解读 本刊特约编辑 2021, 0(1): 8-10.  摘要 ( )   PDF(401KB) ( )

企业党建

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坚持问题导向 突出政治引领 聚力“五大工程” 提升党建质量 郑国玉, 付荣, 程志荣, 李春, 高国鹏 2021, 0(1): 11-15.  摘要 ( )   PDF(1209KB) ( )   本文提出通过推进思想政治素质提升、党务工作力量凝聚、党支部标准化建设、党建责任量化考核、廉政建设和群团强化“五大工程”，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，彰显党建工作与中心工作的融合效果，深化基层党建“三基本”建设，为全面提升党建工作质量提供生动实践。

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构筑“党建3×4三维系统工程”推进基层党建与生产经营深度融合 徐国庆, 孙铁军, 王耀萱, 吴彦兵 2021, 0(1): 16-20.  摘要 ( )   PDF(1812KB) ( )   面对新形势、新任务、新挑战，国有企业要充分发挥政治优势，始终坚持把党建工作与生产经营管理一体化同步推进。本文提出通过构筑“党建3×4三维系统工程”，积极探索基层企业党组织党建工作与生产经营深度融合的途径，“党政同向、干群同心、党群同力、全员同频”，党建工作与安全环保专业、机动设备专业、生产技术专业、基础管理专业深度融合，达到党员领导干部争当“领头羊”、管理岗位党员争当“好管家”、工人党员争当“排头兵”、全体党员争当“好榜样”的良好局面，为企业应对发展挑战，提高综合竞争力，提供生动实践探索。

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企业党建工作融入中心工作的探索 姜华, 王荣 2021, 0(1): 21-24.  摘要 ( )   PDF(617KB) ( )   随着国有企业改革的不断深化，如何将党建工作积极融入中心工作，成为企业当前一个时期党建工作的新任务、新要求。本文提出将党建工作融入企业发展规划、重大事项决策、质量安全管理、阶段性重点工作、人才队伍建设、企业文化建设、和谐企业建设，从提升企业党建工作科学化水平、增强党建工作实效性和针对性着手，逐步实现党建工作与中心工作深度融合。

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中国共产党发展党员工作流程 2021, 0(1): 25-28.  摘要 ( )   PDF(594KB) ( )

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党旗引领“四抓四强”筑牢支部战斗堡垒——川庆钻探长庆钻井总公司50052钻井队党支部抓党建促发展 李传华 2021, 0(1): 29-31.  摘要 ( )   PDF(1148KB) ( )

干部人才

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贯彻落实新时代党的组织路线 加强年轻干部“选育管用”全链条管理 李汝新 2021, 0(1): 32-37.  摘要 ( )   PDF(1597KB) ( )   企业践行新时代党的组织路线，就要高度重视年轻干部工作，本文提出多角度选拔、多渠道培养、多岗位使用、多层面管理，持续健全完善年轻干部“选育管用”全链条管理机制，坚持数量充足与质量优良相统一、政治标准与能力素质相统一、大胆使用与人岗相适相统一、从严管理和激励担当相统一，形成优秀年轻干部人才辈出、梯次搭配的良好局面。

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合理配置人才 释放人才活力 谭用发 2021, 0(1): 38-39.  摘要 ( )   PDF(491KB) ( )

人力资源

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炼化企业人力资源管理模式的优化与实践 徐文学, 丁华 2021, 0(1): 40-43.  摘要 ( )   PDF(746KB) ( )   石油石化行业诸多企业深化人事劳动分配制度改革已经进入了攻坚啃硬的关键时期，其核心和基础是构建精干高效的人力资源管理模式。坚持“目标导向、问题导向、结果导向”管理理念，以“优化存量、挖掘增量、提升质量”为出发点，针对业务跨度大、专业涵盖全、覆盖区域广的大型综合性传统炼化企业，应用扁平化管理、专业化整合、压缩管理层级、优化倒班作业模式等方法，对人力资源管理模式进行系统性优化，有效减少管理层级、精简机构，盘活人力资源存量，提高组织运行效率，为其他传统炼化企业提供了一种可借鉴、可参照的工作思路，具有一定的实际应用及后期推广价值。

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强化提质增效 深化工效挂钩 激发企业负熵因子 赵万辉, 魏玮, 田润丽, 王革, 杜媛静 2021, 0(1): 44-47.  摘要 ( )   PDF(737KB) ( )   如何增强企业盈利能力，实现可持续发展，成为企业面临的一大难题。企业通过优化工效挂钩政策，完善配套机制，推进全员考核，发挥激励约束作用，增强队伍活力，能够有效激发企业的负熵因子。本文介绍企业推行工效挂钩的典型做法，从顶层设计、配套政策、运行机制、全员考核、实践效果五个方面进行深入探索和实践，提出了强化绩效管理、实现人力资源价值增值的有效路径。

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企业高校毕业生招聘中面临的问题与对策 黄婉 2021, 0(1): 48-50.  摘要 ( )   PDF(610KB) ( )   高校毕业生招聘是企业人才引进的重要途径。从毕业生能力素养、高校人才培养、企业人才选聘等3个方面开展综合调研。分析了当企业招聘工作中存在的问题及其原因。最后，建议企业应全方位深化校企合作，增强高校人才培养的针对性，积极开展毕业生就业辅导，使毕业生能力素养更贴合企业需求，同时企业还应全过程强化校园招聘工作。期望多方共同努力，建立良性的人才培养、就业、招聘机制。

教育培训

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石油工程概论公选课实践教学改革探索 李凤霞, 王郑库, 侯学军, 徐家年, 刘虹利 2021, 0(1): 51-54.  摘要 ( )   PDF(1975KB) ( )   石油工程概论公选课是面向非石油工程专业学生设置的一门特色课程。在分析课程教学特点和存在问题的基础上，对课程的实践教学进行改革探索，提出引进现代化的教学手段、推行自主实验教学、优化教学内容和授课模式、加强课程的过程考核等方式，激发学生学习兴趣，变理论教学为实验教学，变教师讲授为学生自主学习、自主实验，提高学生的自学能力和动手能力，奠定人才培养基础。

HR前沿

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人力资源管理趋势：2020年度的十大关键词 李斌 2021, 0(1): 55-58.  摘要 ( )   PDF(895KB) ( )

基层风采

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“十个一点”撑起“万吨站”——吉林销售舒兰加油站做优细节创效益 潘烽 2021, 0(1): 59-60.  摘要 ( )   PDF(1807KB) ( )

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逆境中转型突破 危机中加速发展——石油出版社彩印公司扎实推进提质增效专项行动 张红军 2021, 0(1): 61-64.  摘要 ( )   PDF(3105KB) ( )

石油人物

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扎根一线岗位 绽放平凡风采——弘扬石油精神的采油技能专家刘丽 大庆油田有限责任公司第二采油厂 2021, 0(1): 65-65.  摘要 ( )   PDF(1276KB) ( )

储备生在基层

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做好新时代“三老四严”的传承人——中国石油2019年储备生袁梦琪 2021, 0(1): 66-66.  摘要 ( )   PDF(649KB) ( )

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谱写无悔的青春之歌——中国石油2020年储备生康雨凝 2021, 0(1): 67-67.  摘要 ( )   PDF(690KB) ( )

案例分享

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“双选竞岗”改革勇破冰 “优化用工”盘活挖潜力 杨阳, 李雁冰, 王建利, 贺万宁 2021, 0(1): 68-70.  摘要 ( )   PDF(1003KB) ( )

业务动态

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业务动态 2021, 0(1): 71-72.  摘要 ( )   PDF(311KB) ( )