石油组织人事 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (1): 44-47.

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强化提质增效 深化工效挂钩 激发企业负熵因子

赵万辉, 魏玮, 田润丽, 王革, 杜媛静   

  • 出版日期:2021-01-25 发布日期:2021-08-26
  • 作者简介:赵万辉,辽河油田党委组织部(人事部)部长;魏玮,辽河油田冷家公司副经理;田润丽,辽河油田党委组织部(人事部)绩效考核科科长;王革,辽河油田党委组织部(人事部)综合科科长;杜媛静,辽河油田党委组织部(人事部)绩效考核科。
  • Online:2021-01-25 Published:2021-08-26

摘要: 如何增强企业盈利能力,实现可持续发展,成为企业面临的一大难题。企业通过优化工效挂钩政策,完善配套机制,推进全员考核,发挥激励约束作用,增强队伍活力,能够有效激发企业的负熵因子。本文介绍企业推行工效挂钩的典型做法,从顶层设计、配套政策、运行机制、全员考核、实践效果五个方面进行深入探索和实践,提出了强化绩效管理、实现人力资源价值增值的有效路径。

关键词: 人力资源价值增值, 提质增效, 工效挂钩, 负熵因子