石油组织人事 ›› 2024, Vol. 0 ›› Issue (9): 45-48.

• 人力资源 • 上一篇    下一篇

构建“两横三纵”绩效考核模型 赋能企业高质量发展

祝斌, 王玉兰, 白江伟, 刘娟   

  • 出版日期:2024-09-25 发布日期:2024-11-25
  • 作者简介:祝 斌,独山子石化人力资源部/党委组织部薪酬保险管理高级主管;
    王玉兰,独山子石化计划经营部绩效管理高级主管;
    白江伟,独山子石化计划经营部绩效管理高级主管;
    刘 娟,独山子石化人力资源部/党委组织部薪酬保险管理高级主管。
  • Online:2024-09-25 Published:2024-11-25

摘要:

独山子石化聚焦“一利五率” 经营指标体系,突出效益效率,构建上有顶层设计、下有基础保障,中有考核体系、考评机制、激励约束支撑的“两横三纵”绩效考核模型,深入推进全员绩效考核,持续完善考核评价体系,推动绩效考核质效双提升,持续激发员工队伍动力活力,为企业高质量发展蓄势赋能。

关键词: 绩效考核模型, 薪酬分配, 高质量发展