年轻干部配备预警指标体系研究

石油组织人事 ›› 2024, Vol. 0 ›› Issue (4): 21-24.

年轻干部配备预警指标体系研究

刘勇, 陈培涛, 孔繁鹏, 刘建鑫, 王卓政

出版日期:2024-04-25 发布日期:2024-08-12
作者简介:刘勇，西部钻探总经理助理，人力资源部/党委组织部主任；
陈培涛，西部钻探人力资源部/党委组织部副主任；
孔繁鹏，西部钻探人力资源部/党委组织部干部管理科科长；
刘建鑫，西部钻探人力资源部/党委组织部干部管理科主管；
王卓政，西部钻探人力资源部/党委组织部干部管理科高级主管。

Online:2024-04-25 Published:2024-08-12

摘要/Abstract

摘要：

西部钻探以三级干部队伍为样本，探索构建以“年龄结构、学历结构、专业结构”为关键指标的年轻干部配备预警模型。结合预警模型对二级单位年轻干部配备使用情况进行测算，验证预警模型有效性。以“鼓励发扬、一年攻坚、三年优化、五年改善”四级提醒的方式加强预警测算结果的合理运用，提出加强年轻干部配备措施建议，为三级年轻干部配备使用和队伍建设提供可量化参考依据。

关键词: 干部队伍建设, 年轻干部配备, 预警指标体系, 人才储备

刘勇, 陈培涛, 孔繁鹏, 刘建鑫, 王卓政. 年轻干部配备预警指标体系研究[J]. 石油组织人事, 2024, 0(4): 21-24.

一级指标	指标代码	权重	三级正职				三级副职
一级指标	指标代码	权重	指标描述	指标现状	目标值	赋分标准	指标描述	指标现状	目标值	赋分标准
年龄结构预警指数	A	40%	40岁及以下	30%	40%	A>40%，每增加5%，+1分 A<40%，每增加5%，-1分	35岁及以下	24%	30%	A>30%，每增加5%，+1分 A<30%，每增加5%，-1分
			41~45岁	26%	30%	A>30%，每增加5%，+1分 A<30%，每增加5%，-1分	36~40岁	33%	40%	A>40%，每增加5%，+1分 A<40%，每增加5%，-1分
			46岁及以上	44%	30%	A>30%，每增加5%，-1分	41岁及以上	43%	30%	E>30%，每增加5%，-1分
学历结构预警指数	E	30%	大学本科及以上	50%	60%	E>60%，每增加5%，+1分 E<60%，每增加5%，-1分	大学本科及以上	63%	70%	E>70%，每增加5%，+1分 E<70%，每增加5%，-1分
学历结构预警指数	E	30%	专科及以下	50%	40%	E>40%，每增加5%，-1分	专科及以下	37%	30%	E>30%，每增加5%，-1分
专业结构预警指数	M	30%	一类主体专业	49%	60%	M>60%，每增加5%，+1分 M<60%，每增加5%，-1分	一类主体专业	51%	60%	M>60%，每增加5%，+1分 M<60%，每增加5%，-1分
专业结构预警指数	M	30%	二类主体专业	23%	30%	M>30%，每增加5%，+1分 M<30%，每增加5%，-1分	一类主体专业	24%	30%	M>30%，每增加5%，+1分 M<30%，每增加5%，-1分

一级指标	指标代码	权重	三级正职				三级副职
一级指标	指标代码	权重	指标描述	指标现状	目标值	赋分标准	指标描述	指标现状	目标值	赋分标准
年龄结构预警指数	A	40%	40岁及以下	30%	40%	A>40%，每增加5%，+1分 A<40%，每增加5%，-1分	35岁及以下	24%	30%	A>30%，每增加5%，+1分 A<30%，每增加5%，-1分
			41~45岁	26%	30%	A>30%，每增加5%，+1分 A<30%，每增加5%，-1分	36~40岁	33%	40%	A>40%，每增加5%，+1分 A<40%，每增加5%，-1分
			46岁及以上	44%	30%	A>30%，每增加5%，-1分	41岁及以上	43%	30%	E>30%，每增加5%，-1分
学历结构预警指数	E	30%	大学本科及以上	50%	60%	E>60%，每增加5%，+1分 E<60%，每增加5%，-1分	大学本科及以上	63%	70%	E>70%，每增加5%，+1分 E<70%，每增加5%，-1分
学历结构预警指数	E	30%	专科及以下	50%	40%	E>40%，每增加5%，-1分	专科及以下	37%	30%	E>30%，每增加5%，-1分
专业结构预警指数	M	30%	一类主体专业	49%	60%	M>60%，每增加5%，+1分 M<60%，每增加5%，-1分	一类主体专业	51%	60%	M>60%，每增加5%，+1分 M<60%，每增加5%，-1分
专业结构预警指数	M	30%	二类主体专业	23%	30%	M>30%，每增加5%，+1分 M<30%，每增加5%，-1分	一类主体专业	24%	30%	M>30%，每增加5%，+1分 M<30%，每增加5%，-1分

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