石油组织人事

石油组织人事 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (11): 48-50.

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助力高水平科技自立自强“揭榜挂帅”激发科技创新内生动力

余连勇, 张会来, 左瑛, 栾英森   

  • 发布日期:2022-04-21
  • 作者简介:余连勇,中海油研究总院人力资源部副总经理;张会来,中海油研究总院科技管理部副总经理;左瑛,中海油研究总院党群工作部党建经理;栾英森,中海油研究总院人力资源部人才开发主管;
  • Published:2022-04-21

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摘要： “揭榜挂帅”是加快培育高水平科技人才队伍的有力举措。中海油研究总院统筹推进“揭榜挂帅”指导下的“项目长负责制”，构建“纵向分级、横向分类”的项目管理体系，实施责权利统一的“项目长负责制”，制订“职级分离、评聘分开”的精准激励改革方案，实现了科研组织改革和科技管理变革。积极探索党的建设与“揭榜挂帅”项目长负责制深入有效融合新路径，创新开展“揭榜挂帅”党建思想铸魂、质效融合、品牌建设3大举措。通过科技体制机制改革，培养高水平科技人才队伍，为实现高水平科技自立自强作出新贡献。

关键词: 科技体制机制改革, 项目长负责制, 揭榜挂帅