摘要： 正向精准激励是激活创新源头活水的重要手段。工程院秉承科研院所和科技型企业双重属性，高度重视科技人才精准激励，大力推进适应科技创新治理体系的薪酬分配机制改革，以分类分级绩效考核为基础，实施超额利润20%返还，用活短期激励方式；实施科研重奖、产业累奖、标杆嘉奖“激励组合拳”，用准中期激励组合；建立以科技创效增量为导向的长期分红权激励机制，用好长期激励工具。探索建立了以短期为牵引、中期为动力、长期为增益的多层次精准激励机制，调动激发广大科研人员创新热情和创造动力，显著提升企业科技贡献力和发展质量。
