中国卓越企业家灰度思想在组织和人才管理上的折射——以华为任正非为例

石油组织人事 ›› 2025, Vol. 0 ›› Issue (1): 34-39.

中国卓越企业家灰度思想在组织和人才管理上的折射——以华为任正非为例

梁荣成

出版日期:2025-01-25 发布日期:2025-03-26
作者简介:梁荣成，中共山东省委党校&复旦大学博士后。

Online:2025-01-25 Published:2025-03-26

摘要/Abstract

摘要：

卓越企业家是经济发展的“压舱石”，随着外部发展环境不确定性的加剧，企业家越来越需要以黑白叠加的灰度思想应对动荡的外部环境。本文以中国的世界级领先企业华为创始人任正非为例，探讨了卓越企业家灰度思想在组织人才管理上折射的十大要点：活下去、激活组织、激活人才、灰度管理、伟人追随者、对标军队、血性理性、管理人才、抓住干部、造仪式感，以期为企业管理者做好经营管理提供更多借鉴。

关键词: 灰度管理, 黑白叠加, 企业家, 人才管理

梁荣成. 中国卓越企业家灰度思想在组织和人才管理上的折射——以华为任正非为例[J]. 石油组织人事, 2025, 0(1): 34-39.

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