石油组织人事 ›› 2023, Vol. 0 ›› Issue (12): 45-49.
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杨禾洋, 李汀, 何玲
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出生于1995年以后的“Z世代”逐渐从校园步入职场，为能源领域和石油行业带来崭新思路和蓬勃活力，与此同时，“Z世代”在思维方式、价值认知等方面的差异也给企业管理带来了新的课题和挑战。本文以“心理契约”量表为研究基础，运用访谈研究和理论探析等方法，探索“Z世代”石油青年员工的职业预期及达成现状，分析企业管理者运用“心理契约”方式，提出有效加强青年员工管理的途径和措施，为石油企业增强凝聚力、精准激发石油青年新生代动能提供思路启发。
关键词: 心理契约, 企业管理, 青年员工培养, 石油精神
杨禾洋, 李汀, 何玲. 共建“心理账户” 管理“心理契约” 激活石油青年新生代动能[J]. 石油组织人事, 2023, 0(12): 45-49.
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表1 “现实—发展”责任契约结构和对应量表
表2 “现实—发展”“心理契约”责任量表测评结果
