石油组织人事 ›› 2023, Vol. 0 ›› Issue (12): 41-44.
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赵学军
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针对传统绩效测评系统存在测评方式单一、应用场景单调造成绩效测评适用性、针对性、灵活性不强，难以有效发挥作用等问题，东北化工销售在现有绩效管理系统基础上，探索搭建通用绩效测评体系，根据不同绩效测评应用场景，运用关键指标测评法、关键行为测评法、强制分步法、排序评价法、考核推荐等方法，按照“可配置、易推广、好维护”原则设计通用绩效测评系统，设置测评体系配置、测评任务创建、测评、数据统计分析等功能模块，有效提升绩效考核信息化水平，提升全员绩效考核实际应用效果。
关键词: 绩效测评体系, 全员绩效考核, 信息化
赵学军. 通用绩效测评系统的设计与应用[J]. 石油组织人事, 2023, 0(12): 41-44.
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图1 测评体系模块结构及测评流程
表1 一般管理人员考核评价指标体系
表2 一般管理人员综合测评任务
