[1] |
滕立勇. 系统推进组织体系优化 持续提升企业治理能力[J]. 石油组织人事, 2024, 0(8): 41-44. |
[2] |
李长卓, 马澄澄, 苏少群, 谢保华, 胡钰婷. 深化三项制度改革 激发企业内在活力[J]. 石油组织人事, 2024, 0(5): 43-46. |
[3] |
朱旭, 朱金勇. 以事业部制改革优化治理体系提升治理能力的实践探索[J]. 石油组织人事, 2024, 0(5): 47-50. |
[4] |
苏志宏, 郭海霞, 苟建, 吴泓谕, 朱汉琴. 突出集约化管理构建组织新架构[J]. 石油组织人事, 2024, 0(4): 42-39. |
[5] |
2023年中国石油组织部长培训班第三组. 优化提升区域市场营销组织体系的思考与路径[J]. 石油组织人事, 2023, 0(7): 43-46. |
[6] |
2023年中国石油组织部长培训班第四组. 控总量 调结构 提效能优化提升人力资源价值[J]. 石油组织人事, 2023, 0(7): 47-50. |
[7] |
丁华, 王琳. 创新劳动组织管理体系助推企业三项制度改革[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 47-50. |
[8] |
张庆, 贾菲, 张帅. 构建区域化管控组织模式提升组织活力效能[J]. 石油组织人事, 2022, 0(2): 50-54. |
[9] |
张保书, 王琦, 林俊杰, 王建. 构建完善油气田企业新型组织体系的探索与实践[J]. 石油组织人事, 2022, 0(12): 45-50. |
[10] |
姜怀东, 宋建鹏. 勇闯改革“深水区” 激活发展“源动力”以三项制度改革推动企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(11): 46-49. |
[11] |
中国石油2021年第一期高级人力资源管理岗位任职资格培训班第八组. 推进富余人员显性化和优化人力资源配置对策措施[J]. 石油组织人事, 2021, 0(6): 48-53. |
[12] |
陈磊, 王界珍, 尉红刚. 推进销售管理体制改革 激发企业发展活力[J]. 石油组织人事, 2021, 0(10): 38-40. |
[13] |
石晓龙. 浅析信息系统在加油站人事劳资分配制度改革中的设计与应用[J]. 石油组织人事, 2020, 0(3): 81-85. |
[14] |
胡俊卿, 杜娟. 重大科技项目管理模式的创新与实践[J]. 石油组织人事, 2018, 0(5): 85-90. |