“指标清单+两维三域” 绩效考核体系建设

石油组织人事 ›› 2024, Vol. 0 ›› Issue (8): 53-56.

“指标清单+两维三域” 绩效考核体系建设

王晓锟

出版日期:2024-08-25 发布日期:2024-11-25
作者简介:王晓锟，华北油田第四采油厂企管法规科科员。

Online:2024-08-25 Published:2024-11-25

摘要/Abstract

摘要：

华北油田第四采油厂始终坚持深化改革，推进自主经营模式转型，将自主经营关键指标融入绩效考核方案，突出油气超产、降本增效、安全环保等目标，制订36份考核指标清单，构建“正常+追溯、厂域+作业区域+站队域”“两维三域”绩效考核体系，在薪酬分配方面着重向基层一线岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开岗位收入差距，充分发挥绩效考核的激励约束和导向作用。

王晓锟. “指标清单+两维三域” 绩效考核体系建设[J]. 石油组织人事, 2024, 0(8): 53-56.

指标类别	指标名称	考核周期	考核标准
营运类	原油商品量和天然气商品量	月度预考核年度总考核	原油占比××%，天然气占比××%。原油和天然气商品量指标，每欠1%扣减核定绩效工资的1.5%。年度超产商品量，原油按200元/吨奖励、天然气按20元/千立方米奖励总考核、总兑现；月度超产商品量按年度标准减半预考核、预兑现
营运类	党建工作评价	季度预考核年度总考核	党建工作评价占比5%。以95分为基数，完成值大于等于95分，得权重分值；完成值小于95分，得分=权重×（指标完成值÷95）×100
效益效果类	油水井开井数	月度考核	以月计划油水井开井数为基数，每减少1口，扣减200元
	油井时率	月度考核	以油井时率97.5%为基数，每降1%，扣减500元
	水井配注合格井数	月度考核	以月计划水井配注合格井数为基数，每减少一口扣200元
	水质合格率	月度考核	以90%目标值为基数，整体不达标，扣减200元
	QHSE管理	月度、季度预考核年度总考核	按《第四采油厂QHSE绩效考核暂行办法》执行
	作业井上修及时率	季度考核	因井场道路协调不顺、配合不到位等原因导致作业上修、搬下不及时，每出现1口扣减1000元，延期5日以上井加倍处罚
	天然气管网输差	季度考核	输差≥-1.5%，奖励1000元；输差<-1.5%，扣减1000元
	自用气量	季度预考核年度总考核	全年××万立方米，分季下达，每减少或增加1万立方米，对等奖扣50元
	用电量	季度预考核年度总考核	全年××万千瓦时，分季下达，每节超1万千瓦时，对等奖扣100元
	各类停产井影响产量	半年预考核年度总考核	半年预考核××吨，年度××吨，每减少或增加1吨，对等奖扣10元
	长停井恢复	半年考核	恢复投产长停井一口奖励1000元
	新井投产	半年考核	新井投产一口奖励1000元
	油井措施增油	半年考核	油井措施当年每增1吨油奖励3元
	措施增气	半年考核	当年每增1万立方米气奖励50元
	成本利润	季度预警年度总考核	全年利润、成本节超部分按照20%对等奖扣绩效工资
约束类	各专业管理指标	季度预考核年度总考核	按照厂《健康安全环保责任书》《党风廉政建设责任书》《维护稳定工作责任书》《社会治安综合治理目标管理责任书》《专业管理内审考核实施细则》和厂相关配套考核办法（细则）执行

指标类别	指标名称	考核周期	考核标准
营运类	原油商品量和天然气商品量	月度预考核年度总考核	原油占比××%，天然气占比××%。原油和天然气商品量指标，每欠1%扣减核定绩效工资的1.5%。年度超产商品量，原油按200元/吨奖励、天然气按20元/千立方米奖励总考核、总兑现；月度超产商品量按年度标准减半预考核、预兑现
营运类	党建工作评价	季度预考核年度总考核	党建工作评价占比5%。以95分为基数，完成值大于等于95分，得权重分值；完成值小于95分，得分=权重×（指标完成值÷95）×100
效益效果类	油水井开井数	月度考核	以月计划油水井开井数为基数，每减少1口，扣减200元
	油井时率	月度考核	以油井时率97.5%为基数，每降1%，扣减500元
	水井配注合格井数	月度考核	以月计划水井配注合格井数为基数，每减少一口扣200元
	水质合格率	月度考核	以90%目标值为基数，整体不达标，扣减200元
	QHSE管理	月度、季度预考核年度总考核	按《第四采油厂QHSE绩效考核暂行办法》执行
	作业井上修及时率	季度考核	因井场道路协调不顺、配合不到位等原因导致作业上修、搬下不及时，每出现1口扣减1000元，延期5日以上井加倍处罚
	天然气管网输差	季度考核	输差≥-1.5%，奖励1000元；输差<-1.5%，扣减1000元
	自用气量	季度预考核年度总考核	全年××万立方米，分季下达，每减少或增加1万立方米，对等奖扣50元
	用电量	季度预考核年度总考核	全年××万千瓦时，分季下达，每节超1万千瓦时，对等奖扣100元
	各类停产井影响产量	半年预考核年度总考核	半年预考核××吨，年度××吨，每减少或增加1吨，对等奖扣10元
	长停井恢复	半年考核	恢复投产长停井一口奖励1000元
	新井投产	半年考核	新井投产一口奖励1000元
	油井措施增油	半年考核	油井措施当年每增1吨油奖励3元
	措施增气	半年考核	当年每增1万立方米气奖励50元
	成本利润	季度预警年度总考核	全年利润、成本节超部分按照20%对等奖扣绩效工资
约束类	各专业管理指标	季度预考核年度总考核	按照厂《健康安全环保责任书》《党风廉政建设责任书》《维护稳定工作责任书》《社会治安综合治理目标管理责任书》《专业管理内审考核实施细则》和厂相关配套考核办法（细则）执行

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