石油组织人事

石油组织人事 ›› 2024, Vol. 0 ›› Issue (7): 88-91.

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以“四个坚持”推进新员工培养体系建设的思考与实践

昆仑银行股份有限公司   

  • 出版日期:2024-07-25 发布日期:2024-11-22
  • 作者简介:第一联系人：

    执笔人 张 勇，昆仑银行人力资源部（党委组织部）总经理(部长)；王 迪，昆仑银行人力资源部（党委组织部）副总经理(副部长)；姚 迪，昆仑银行人力资源部（党委组织部）培训管理岗。

  • Online:2024-07-25 Published:2024-11-22

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摘要：

昆仑银行以“吸引、培育和留住人才”为目标，从招聘到入职，开展全过程跟踪培养，围绕“四个坚持”打造新员工培养体系：坚持做好统筹谋划，明确新员工培养路径；坚持开展培训赋能，构建进阶式能力提升体系；坚持锚定实际需求，搭建岗位实践平台；坚持发挥培训牵引作用，健全激励保障机制，为实现企业高质量发展提供多元化人才支持。

关键词: 新员工培养体系, 培养计划, 岗位实践