[1] |
廉金龙. 培育新质生产力 锻造转型新动能 奋进国有企业“种子队”第四次创业新征程[J]. 石油组织人事, 2024, 0(8): 4-7. |
[2] |
仇经纬, 刘孝成, 占德干, 杨瀚, 安然. 国有企业领导人员“4321”培训项目体系建设[J]. 石油组织人事, 2024, 0(6): 57-60. |
[3] |
蒋华全, 熊洁, 李坤梅, 张静, 蒋鑫. 基于岗位价值和绩效考核两位一体的薪酬分配模式创新与实践[J]. 石油组织人事, 2023, 0(12): 50-53. |
[4] |
祁欢. 国有企业“不重复激励”研究[J]. 石油组织人事, 2022, 0(4): 53-55. |
[5] |
何玲, 周建林, 王晨曦, 解婷婷, 高鑫. 加强国有企业优秀年轻干部培养选拔工作的策略研究[J]. 石油组织人事, 2021, 0(9): 43-46. |
[6] |
李艳春. 浅谈国有企业基层思想政治工作的路径和方法[J]. 石油组织人事, 2021, 0(8): 18-19. |
[7] |
张宪, 宋德静, 郭永春, 王晨, 李雪松. 创新探索运行机制 提升国企机关党建工作质量[J]. 石油组织人事, 2021, 0(5): 26-29. |
[8] |
谭中一. 顺应人力资源要素配置市场化改革 积极应对国有企业人才流动[J]. 石油组织人事, 2021, 0(5): 55-57. |
[9] |
陈建军, 吴云飞, 滕锋, 岳长亮, 王克彦. 完善指标体系压实领导责任全面推进任期制和契约化管理改革[J]. 石油组织人事, 2021, 0(12): 20-23. |
[10] |
付大海, 霍伟, 温庭毅, 陈哲龙, 帅云涛. 企业领导人员精准考核评价体系研究[J]. 石油组织人事, 2021, 0(10): 35-37. |
[11] |
吴永刚. 国有企业党委发挥领导作用的实现路径研究[J]. 石油组织人事, 2020, 0(5): 8-11. |
[12] |
邱飞雨. 对加强和改进企业职称工作的分析与思考[J]. 石油组织人事, 2020, 0(5): 54-56. |
[13] |
朱耀旭, 董麒山. 加强党建责任落实及监督的思考[J]. 石油组织人事, 2018, 0(6): 17-20. |
[14] |
奚琳. 国有企业推动全面从严治党的实践与探索——以石油行业某国有企业为例[J]. 石油组织人事, 2018, 0(5): 16-18. |
[15] |
王梅英. 国有企业中层干部离职的危害、原因及对策探讨[J]. 石油组织人事, 2018, 0(1): 21-23. |