建立薪酬水平与效益效率联动机制提升薪酬管理水平

摘要/Abstract

摘要：

采用文献研究法、实证研究法和案例分析法等，对某公司薪酬水平与效益效率联动情况进行外部对标与内部对标。确定对标原则、对标范围及对标指标，构建薪酬对标模型、效能对标模型及薪酬效能匹配模型，基于模型开展内外部数据分析、诊断业务问题，重点解决对标企业匹配性、对标区域划分、数据异常值原因分析、诊断结论描述优化、数据口径校准等问题，分析该公司薪酬水平及效益效率与市场价位的差距及其原因，提出拓展对标范围、细分典型岗位、动态调整指标体系与薪酬机制等建议，为持续优化薪酬管理提供坚实基础。

关键词: 薪酬水平, 效益效率, 内外部对标, 管理提升

于昕扬. 建立薪酬水平与效益效率联动机制提升薪酬管理水平[J]. 石油组织人事, 2024, 0(11): 44-48.

业务类别	对标样本	国有企业	非国有企业	对标组数	标杆层级	典型岗位
主营业务1	50家	100.0%	-	3	18	12
主营业务2	80家	70.0%	30.0%	6	18	15
主营业务3	30家	96.6%	3.4%	1	13	16
主营业务4	20家	80.0%	20.0%	1	18	17
主营业务5	30家	60.0%	40.0%	1	18	12
主营业务6	100家	100.0%	-	4	22	17

业务类别	对标样本	国有企业	非国有企业	对标组数	标杆层级	典型岗位
主营业务1	50家	100.0%	-	3	18	12
主营业务2	80家	70.0%	30.0%	6	18	15
主营业务3	30家	96.6%	3.4%	1	13	16
主营业务4	20家	80.0%	20.0%	1	18	17
主营业务5	30家	60.0%	40.0%	1	18	12
主营业务6	100家	100.0%	-	4	22	17

类别	标杆层级	主营业务1		主营业务2		主营业务3		主营业务4
类别	标杆层级	内部	外部	内部	外部	内部	外部	内部	外部
经营管理	二级正	71.3%	64.0%	72.4%	61.9%	71.7%	64.0%	74.7%	62.5%
	二级副	72.4%	61.3%	71.1%	60.0%	70.7%	63.6%	74.2%	69.3%
	三级正	71.5%	60.7%	76.7%	66.1%	79.6%	61.9%	67.5%	69.0%
专业技术	高级专家	65.4%	64.6%	74.5%	62.7%	—	—	67.3%	64.6%
	二级工程师	66.0%	60.1%	65.9%	56.2%	—	—	66.2%	59.1%
	三级工程师	60.9%	55.5%	63.3%	52.4%	—	—	65.1%	51.0%
操作技能	技能专家	58.4%	50.5%	57.7%	47.9%	63.4%	57.5%	67.0%	56.2%
	高级技师	51.7%	31.2%	53.7%	41.3%	61.4%	54.6%	66.7%	46.5%
	技师	50.2%	36.9%	50.2%	43.3%	64.3%	61.9%	—	50.6%

类别	标杆层级	主营业务1		主营业务2		主营业务3		主营业务4
类别	标杆层级	内部	外部	内部	外部	内部	外部	内部	外部
经营管理	二级正	71.3%	64.0%	72.4%	61.9%	71.7%	64.0%	74.7%	62.5%
	二级副	72.4%	61.3%	71.1%	60.0%	70.7%	63.6%	74.2%	69.3%
	三级正	71.5%	60.7%	76.7%	66.1%	79.6%	61.9%	67.5%	69.0%
专业技术	高级专家	65.4%	64.6%	74.5%	62.7%	—	—	67.3%	64.6%
	二级工程师	66.0%	60.1%	65.9%	56.2%	—	—	66.2%	59.1%
	三级工程师	60.9%	55.5%	63.3%	52.4%	—	—	65.1%	51.0%
操作技能	技能专家	58.4%	50.5%	57.7%	47.9%	63.4%	57.5%	67.0%	56.2%
	高级技师	51.7%	31.2%	53.7%	41.3%	61.4%	54.6%	66.7%	46.5%
	技师	50.2%	36.9%	50.2%	43.3%	64.3%	61.9%	—	50.6%

业务类别	整体薪酬分位值	整体效能分位值	薪酬效能匹配性	薪酬效能水平	匹配单位数	不匹配单位数	严重不匹配单位数
主营业务1	P70↑2	P67↓23	匹配	双中	10	1↓1	1↑1
主营业务2	P53↓5	P56↓2	匹配	双中	14↑2	4↓2	2
主营业务3	P44↓3	P39↑6	匹配	双低	15↑3	2↓3	1
主营业务4	P31↓3	P56↑26	匹配	薪酬低	4	0	0
主营业务5	P61↑1	P63↑23	匹配	双中	2↑2	0↓2	0

建立薪酬水平与效益效率联动机制提升薪酬管理水平

RichHTML

PDF

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

图/表 8

参考文献

相关文章 0

编辑推荐

Metrics