| [1] |
曹强, 辜穗, 张浩淼, 周波, 欧阳清华. 深入推进人才强企工程激发高质量发展内生动力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(9): 31-35. |
| [2] |
中国石油塔里木油田公司. 创新人才发展机制 建强专业技术人才队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(10): 13-16. |
| [3] |
中国石油冀东油田公司. “破”“立”并举 开创人才发展新局面[J]. 石油组织人事, 2023, 0(10): 22-26. |
| [4] |
中石油煤层气有限责任公司. 深化专业技术岗位序列改革 全面支撑公司高质量发展[J]. 石油组织人事, 2023, 0(10): 27-30. |
| [5] |
中国石油重庆销售公司. 真抓实干开新局 努力打造现代市场营销人才高地[J]. 石油组织人事, 2023, 0(10): 39-42. |
| [6] |
中国石油集团西部钻探工程有限公司. “三个体系”筑牢育才阵地[J]. 石油组织人事, 2023, 0(10): 43-46. |
| [7] |
中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司. 把牢“选、用、考”关键环节实现高水平科技自立自强[J]. 石油组织人事, 2023, 0(10): 51-53. |
| [8] |
中国石油宝鸡石油机械有限责任公司. 全方位推进专业技术岗位序列改革进一步激发人才创新创造活力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(10): 65-68. |
| [9] |
中国石油长庆油田公司. 专业技术岗位序列改革的探索与实践[J]. 石油组织人事, 2023, 0(10): 8-12. |
| [10] |
王昌春, 段孟涛, 曹晓静. 全面深化专业技术岗位改革激发人才创新创效动力活力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 52-55. |
| [11] |
张智勇, 张斌, 王春刚, 黄少斌, 陈康. 构建“五位一体”专家管理模式推动技术专家作用发挥见效[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 26-29. |
| [12] |
王勇军, 张密, 杨波, 杨广柱, 任泽泉. 聚焦人才发展体制机制改革以高质量人力资源推动高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(2): 38-41. |
| [13] |
刘子临, 吴倩, 吴军涛, 喻干. 多元化用工机制在科研院所的实践应用[J]. 石油组织人事, 2022, 0(10): 47-50. |
| [14] |
大庆油田党委组织部(人事部). 构建核心技术人才队伍体系持续激发人才创新创造活力[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 19-22. |
| [15] |
韩成, 田中杰, 赵长胜, 李鹏程, 汤玮. 一体推进“三不”体制机制建设的探索与实践[J]. 石油组织人事, 2021, 0(5): 30-32. |
