油田企业科研人员柔性激励机制研究

石油组织人事 ›› 2022, Vol. 0 ›› Issue (3): 44-48.

油田企业科研人员柔性激励机制研究

王建

出版日期:2022-03-25 发布日期:2022-08-17
作者简介:王建，新疆油田科技信息处处长。

Online:2022-03-25 Published:2022-08-17

摘要/Abstract

摘要：

在创新驱动发展战略背景下，如何建立有效的激励机制以激发科研人员积极性和创新活力，成为各企业亟需解决的问题。采用问卷调查的方式对油田企业科研人员激励因素进行调查，分析得出各因素对科研人员激励的作用强度。基于马斯洛需求层次理论和双因素理论，构建柔性激励模型，将物质与精神、长期与短期激励考虑在内，建立了油田企业柔性激励机制，以期稳定科研人员队伍，满足人员复杂多变的多层次需求，不断激发科研人员内生动力，提升企业科技创新能力。

王建. 油田企业科研人员柔性激励机制研究[J]. 石油组织人事, 2022, 0(3): 44-48.

年龄		工作年限		学历情况		职称情况
30岁以下	41%	10年及以下	51%	专科及以下	9%	初级	34%
31~39岁	39%	11~19年	33%	本科	63%	中级	41%
40~49岁	19%	20~29年	12%	硕士	27%	副高级	21%
50~59岁	1%	30年及以上	4%	博士	1%	正高级	4%

年龄		工作年限		学历情况		职称情况
30岁以下	41%	10年及以下	51%	专科及以下	9%	初级	34%
31~39岁	39%	11~19年	33%	本科	63%	中级	41%
40~49岁	19%	20~29年	12%	硕士	27%	副高级	21%
50~59岁	1%	30年及以上	4%	博士	1%	正高级	4%

激励因素	平均得分	标准偏差	激励因素	平均得分	标准偏差
S1	3.0173	0.84547	WS1	2.4798	0.9313
S2	2.2601	0.78242	WS2	2.4162	0.92772
S3	2.7803	1.03893	WS3	2.6069	1.44526
BA1	3.0405	0.91091	WR1	3.2832	0.89287
BA2	3.2312	0.9362	WR2	3.1965	0.91917
BA3	2.8035	0.98038	WR3	2.9884	0.95228
H1	3.2023	0.89546	WE1	2.2601	0.86028
H2	2.6474	0.99852	WE2	2.6012	0.89404
H3	2.711	1.04978	WE3	2.5514	0.98333
SAT1	3.3064	0.82393	—	—	—

激励因素	平均得分	标准偏差	激励因素	平均得分	标准偏差
S1	3.0173	0.84547	WS1	2.4798	0.9313
S2	2.2601	0.78242	WS2	2.4162	0.92772
S3	2.7803	1.03893	WS3	2.6069	1.44526
BA1	3.0405	0.91091	WR1	3.2832	0.89287
BA2	3.2312	0.9362	WR2	3.1965	0.91917
BA3	2.8035	0.98038	WR3	2.9884	0.95228
H1	3.2023	0.89546	WE1	2.2601	0.86028
H2	2.6474	0.99852	WE2	2.6012	0.89404
H3	2.711	1.04978	WE3	2.5514	0.98333
SAT1	3.3064	0.82393	—	—	—

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