石油组织人事

石油组织人事 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (4): 12-15.

• 专题策划：国企改革三年行动 • 上一篇    下一篇

经理层成员任期制和契约化管理的实践与思考

贺鸿昌   

  • 出版日期:2021-04-25 发布日期:2021-09-18
  • 作者简介:贺鸿昌,石化机械人力资源部经理。
  • Online:2021-04-25 Published:2021-09-18

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摘要： 为破解“能上不能下”“能高不能低”、压力传递不足、自主经营活力不足等突出矛盾，以契约化管理为纽带，以赋权配责为核心，以激发活力、提高效率、提升竞争力为目的，深入推进经理层成员任期制和契约化管理改革。通过市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、制度化退出等构建了高效的内部市场化经营机制，形成了一套贴近市场、灵活高效、活力迸发的长效发展机制，有效激发了经营团队活力，促进了国有资产的保值增值和经营业绩的持续提升，为打造高质量可持续发展的世界一流油气装备企业奠定了坚实基础。

关键词: 国企改革“双百行动”, 任期制, 契约化管理, 长效激励机制