石油组织人事 ›› 2022, Vol. 0 ›› Issue (3): 58-62.

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把握“三能”总要求 释放人才红利

杨倩, 陈晓龙, 郑浩辰   

  • 出版日期:2022-03-25 发布日期:2022-08-17
  • 作者简介:杨 倩,中油国际人力资源部(党委组织部)高级主管;
    陈晓龙,中油国际人力资源部(党委组织部)高级主管;
    郑浩辰,中油国际人力资源部(党委组织部)主管。
  • Online:2022-03-25 Published:2022-08-17

摘要:

为进一步推进三项制度改革,中油国际围绕提质增效、亏损企业治理、人才强企工程等专项工作,按照“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的总要求,紧扣“党建引领、创新机制、优化结构、激发活力、提高效率”的主线,通过着力落实“四项任务”、完善“两项机制”、推动“三个提升”的“423举措”,推动“三强”干部队伍建设、完善市场在人力资源配置中基础性作用、发挥薪酬分配和业绩考核的激励约束作用,充分激发员工队伍活力,释放人才高质量发展红利,有效转化为海外业务高质量发展的动力和竞争优势。

关键词: 三项制度改革, 干部能上能下, 年轻干部培养