石油组织人事 ›› 2022, Vol. 0 ›› Issue (1): 45-49.
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张苏宁
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通过对现行企业绩效考核和绩效管理实操中存在的误区与痛点进行分析，提出构建符合企业要求、赋能业务发展的绩效考核系统应当重点解决好的几个难点问题。基于“人才估价模型”，提出“精准绩效考核”和“全绩效管理”的概念，构建了由绩效考核项目指标数据库、绩效量度评估模型、内部绩效定额系统、激励兑现等模块构成的精准绩效考核系统，以及包括全员、全精准、全方位、全周期、全流程的全绩效管理系统的数字化解决方案。
关键词: 绩效考核，, 精准绩效，, 全绩效管理，, 数字化
张苏宁. 精准绩效考核与全绩效管理——数字化绩效管理解决方案[J]. 石油组织人事, 2022, 0(1): 45-49.
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图1 全绩效管理系统结构
图2 全绩效管理流程
