石油组织人事

石油组织人事 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (5): 55-57.

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顺应人力资源要素配置市场化改革 积极应对国有企业人才流动

谭中一   

  • 出版日期:2021-05-25 发布日期:2021-11-20
  • 作者简介:谭中一,中国石油广西石化分公司企业文化处处长。
  • Online:2021-05-25 Published:2021-11-20

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摘要： 对人才的有效管理已经成为企业管理的重要环节。随着国内人力资源要素市场化改革的不断推进，打破了人才的部门、单位壁垒，促进了各类人力资源的合理流动和市场化配置。顺应时代发展，国有企业要辩证看待人才流动问题，综合人才市场供求关系、自身体制机制等因素客观分析人才流失的原因。要充分发挥自身优势，从体制机制改革和企业文化建设入手，建立市场化薪酬决定机制，激发员工活力；深化三项制度改革，畅通发展通道；加强企业文化建设和人文关怀，增强企业凝聚力。

关键词: 国有企业, 人才流动, 人才体制机制, 人力资源市场化