石油组织人事 ›› 2018, Vol. 0 ›› Issue (3): 28-30.
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孟祥君, 陈博, 杨立文, 等
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摘要： 通过分析当前干部人事制度改革面临的制度体系设计不科学、考核分配机制缺乏活力、干部考核监督不到位等问题，提出以去“行政化”为抓手，实行干部职岗分离，以契约化管理为导向，实行干部选聘分开，以激励制度为牵引，建立基于岗位价值的薪酬体系，完善配套制度，铺好干部“下”的台阶等改革思路，提示在改革中要注意分类分步实施、加强管控和指导、做好新老制度衔接、坚持做到以岗定酬。
关键词: 干部人事制度改革, 去“行政化”, 职务能上能下, 薪酬能升能降
孟祥君, 陈博, 杨立文, 等. 深化干部人事制度改革 打通能上能下通道[J]. 石油组织人事, 2018, 0(3): 28-30.
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