营销人才培训新模式及其教学实践

邓涛, 李艳红, 林纪成

摘要：

为做好新形势下中国石油营销人才培训，管干院从中国石油营销战略出发，按照把战略目标转化为关键任务、设计场景化学习模式、将营销人员核心能力融入教学环节三个教学对策，融合全产业链场景，系统设计培训体系，初步探索出一套具有中国石油特色的营销人才能力提升培训新模式，以营销实战形式，着力提升全员营销能力。

关键词: 培训体系, 营销人才, 培训新模式, 石油特色

邓涛, 李艳红, 林纪成. 营销人才培训新模式及其教学实践[J]. 石油组织人事, 2024, 0(9): 57-60.

学员类型	市场洞察模块	战略管理模块	营销运营模块	价值创造模块	问题管理模块
中层	洞察市场机遇	战略解码	数字化营销	营销沙龙	经营分析会
中层	战略分析	品牌战略策划	商业模式创新	精益零售	/
基层	市场分析	/	营销策划与创意	客户开发	辩论赛
基层	客户画像分析	/	营销执行与创新	/	/
营销专家	前沿洞察	战略规划与执行	商业模式画布	创新营销案例	问题分析与解决
营销专家	市场调研	/	/	/	营销体系实践

学员类型	市场洞察模块	战略管理模块	营销运营模块	价值创造模块	问题管理模块
中层	洞察市场机遇	战略解码	数字化营销	营销沙龙	经营分析会
中层	战略分析	品牌战略策划	商业模式创新	精益零售	/
基层	市场分析	/	营销策划与创意	客户开发	辩论赛
基层	客户画像分析	/	营销执行与创新	/	/
营销专家	前沿洞察	战略规划与执行	商业模式画布	创新营销案例	问题分析与解决
营销专家	市场调研	/	/	/	营销体系实践

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