| [1] |
林现喜. 构建“选育用管留”全链条年轻干部选拔培养体系[J]. 石油组织人事, 2024, 0(9): 32-35. |
| [2] |
鲁天翔, 金志良, 周康, 马育体, 赵银基. 多维度多层级构筑人才发展平台 全面打造基业长青的科技人才队伍[J]. 石油组织人事, 2024, 0(8): 32-34. |
| [3] |
中国石油长庆油田公司. “长青计划”铺就新员工成长成才快车道[J]. 石油组织人事, 2024, 0(7): 13-16. |
| [4] |
中油国际管道有限公司. 构建“12345”基础培养体系托举新员工演绎青春华彩[J]. 石油组织人事, 2024, 0(7): 26-29. |
| [5] |
中国石油重庆销售公司. 打造“五个平台”激活新员工成长“强引擎”[J]. 石油组织人事, 2024, 0(7): 51-55. |
| [6] |
中国石油集团渤海钻探工程有限公司. 打造系统性新员工基础培养体系助力“雏鹰”展翅[J]. 石油组织人事, 2024, 0(7): 64-67. |
| [7] |
中国石油管道局工程有限公司. 新员工培养体制机制探索与实践[J]. 石油组织人事, 2024, 0(7): 72-75. |
| [8] |
中油财务有限责任公司. “六个一”育苗 锻造金融战线“石油铁军”[J]. 石油组织人事, 2024, 0(7): 84-87. |
| [9] |
肖涵予, 付尉辰, 蒲磊, 许定江. 高技能人才效能提升探索[J]. 石油组织人事, 2024, 0(6): 18-21. |
| [10] |
张毅, 杨晓杰, 薛飞, 李倩, 景月红. 创新人才强企举措 打造海洋物探人才高地[J]. 石油组织人事, 2024, 0(6): 22-26. |
| [11] |
于雯莲, 杨晓倩, 黄世佳. 优化人才培养模式 打造战略人才高地[J]. 石油组织人事, 2024, 0(5): 27-31. |
| [12] |
朱恒瑞, 沈正波, 王君英, 闫颜, 刘仲茜. 健全培养选拔机制建设高素质专业化年轻化干部队伍[J]. 石油组织人事, 2024, 0(5): 32-34. |
| [13] |
张涛. 构建测评机制 加强培训赋能提升党支部书记队伍履职能力[J]. 石油组织人事, 2024, 0(4): 16-21. |
| [14] |
刘勇, 陈培涛, 孔繁鹏, 刘建鑫, 王卓政. 年轻干部配备预警指标体系研究[J]. 石油组织人事, 2024, 0(4): 21-24. |
| [15] |
王海林, 李崧菱, 刘苏. 着眼新时代人才需求锻造核心技能新军[J]. 石油组织人事, 2024, 0(4): 25-28. |
