石油组织人事 ›› 2024, Vol. 0 ›› Issue (7): 13-16.

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“长青计划”铺就新员工成长成才快车道

中国石油长庆油田公司   

  • 出版日期:2024-07-25 发布日期:2024-11-22
  • 作者简介:第一联系人:

    执笔人 黄 杰,长庆油田人力资源部副主任/党委组织部副部长;常旭鼎,长庆油田人力资源部/党委组织部员工管理科主管;马骥能,长庆油田数字和智能化事业部综合管理部(党委办公室)主管;马永生,长庆油田人力资源部/党委组织部员工管理科科长;李 鹏,长庆油田人力资源部/党委组织部员工管理科副科长;郭妮妮,长庆油田人力资源部/党委组织部员工管理科副科长。

  • Online:2024-07-25 Published:2024-11-22

摘要:

长庆油田实施新员工培养“长青计划”,持续强化新员工培养,大胆探索、积极实践,建立新员工“入职培训、基础培养、跟岗锻炼”全链条培养机制,探索形成“强基础、提素质、搭平台、重激励”的长庆特色新员工培养模式,努力锻造一支素质好、能力强、作风硬的高素质“战略预备队”,为企业高质量发展注入源源不断的强劲动能。

关键词: 新员工培养, 人才强企, 长青计划