石油组织人事 ›› 2024, Vol. 0 ›› Issue (3): 40-43.
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马宏, 李永军, 齐连庶, 时蕾, 刘尧刚
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适应“油公司”改革、数智化转型发展新形势，长庆油田第三采油厂以新时期岗位责任制建设为核心，探索形成层级岗位履职考核评优体系。依托数智化平台深度应用“两册”，健全完善“厂—作业区—站队—岗位”四级管理制度体系，为员工规范履职提供机制保障；分层级实施“三化”岗检考核，检查过程中突出查履责与查过程并重、查实操与查成效并重、查岗位与查个体并重，准确评价履职效果；打造基础管理、精益实践、融合发展三类示范标杆，总结推广先进经验，推动基层管理水平整体提升。
关键词: 岗位责任制, “两册”应用, “三化”岗检, 示范创建
马宏, 李永军, 齐连庶, 时蕾, 刘尧刚. 以岗位责任制为核心的层级履职考核评优体系建设实践[J]. 石油组织人事, 2024, 0(3): 40-43.
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图1 “三化”岗检工作机制
