基于主动性审视法构建海外油气业务人力资源配置模型

石油组织人事 ›› 2024, Vol. 0 ›› Issue (5): 35-38.

基于主动性审视法构建海外油气业务人力资源配置模型

鲁燕, 韩琛, 关植元

出版日期:2024-05-25 发布日期:2024-08-08
作者简介:鲁燕，中油国际企业文化部（党群工作部、党委宣传部、党委组织部）主任（部长）、团委书记、工会副主席；
韩琛，中油国际企业文化部（党群工作部、党委宣传部、党委组织部）副主任；
关植元，中油国际企业文化部（党群工作部、党委宣传部、党委组织部）主办。

Online:2024-05-25 Published:2024-08-08

摘要/Abstract

摘要：

针对海外油气业务中人力资源配置难以准确预测、重复投入等问题，以海外油气业务现状为研究基础，基于主动性审视法对项目所属阶段、项目类别、管控方式、项目评分、收入类型等人力资源配置影响因子开展调查研究，运用回归分析、多因子分析等方法，结合内部标杆项目，归纳凝练海外油气业务人员总量测算方法，审视中外方人员层级及专业配置占比问题，进而构建适用于海外油气业务的人力资源配置模型，以实现合理、科学、高效的人力资源配置及动态优化的人力资源结构。

鲁燕, 韩琛, 关植元. 基于主动性审视法构建海外油气业务人力资源配置模型[J]. 石油组织人事, 2024, 0(5): 35-38.

项目	所属阶段	项目类别	管控方式	项目评分	收入类型
皮尔逊相关性	0.265	0.212	0.180	0.517	0.139
Sig.（双尾）	0.058	0.131	0.201	0.000	0.324
置信度	0.942	0.869	0.799	1.000	0.676
拟合优度	0.070	0.045	0.033	0.463	0.033

项目	所属阶段	项目类别	管控方式	项目评分	收入类型
皮尔逊相关性	0.265	0.212	0.180	0.517	0.139
Sig.（双尾）	0.058	0.131	0.201	0.000	0.324
置信度	0.942	0.869	0.799	1.000	0.676
拟合优度	0.070	0.045	0.033	0.463	0.033

[1]	中国石油国际勘探开发有限公司. 全过程、全球化、全维度国际化人才培养体系的构建[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 64-66.
[2]	戴瑞祥, 翟大海, 刘铭初, 周虎成, 李毅. 国有跨国石油企业人力资源共享服务体系的构建[J]. 石油组织人事, 2021, 0(2): 46-50.
[3]	翟大海, 刘铭初, 刘亚杰, 杨静懿, 王艺潼. 创新构建海外油气业务市场化人才配置矩阵[J]. 石油组织人事, 2020, 0(6): 54-61.

基于主动性审视法构建海外油气业务人力资源配置模型

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