石油组织人事

石油人力资源 ›› 2017, Vol. 0 ›› Issue (4): 58-66.

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科学量化的能力评价体系建设实践

徐鹏, 丁艳艳, 赵寅儒, 李臻   

  1. 中国石油海洋工程有限公司渤星公司
  • 收稿日期:2017-11-08 出版日期:2017-12-20 发布日期:2018-02-27
  • 作者简介:徐鹏,中国石油海洋工程有限公司渤星公司人事科科员,工程师;丁艳艳,中国石油海洋工程有限公司渤星公司人事科科员,经济师;赵寅儒,中国石油海洋工程有限公司渤星公司人事科科员,工程师;李臻,中国石油海洋工程有限公司渤星公司经理助理兼人事科科长,高级工程师。
  • Received:2017-11-08 Online:2017-12-20 Published:2018-02-27

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摘要： 在国有企业，存在员工总量大、人员与岗位不匹配、员工队伍活力不足等问题，本文根据中国石油海洋工程公司渤星公司建设科学量化的能力评价体系实践情况，详细介绍了构建能力评价指标体系、确定能力评价标准和指标权重、建设能力评价知识题库、开发内部培训机制、编制能力评价表、有效开展能力评价等主要做法。通过建立科学量化能力评价体系，客观地评价员工各项能力，对人才做到“按需”选拔、“定向”培养和“量才”使用，使企业有针对性地开展人力资源开发工作，有效提高了员工素质。

关键词: 能力评价体系, 人力资源开发, 员工素质