石油组织人事

石油组织人事 ›› 2023, Vol. 0 ›› Issue (6): 53-56.

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聚焦“五个突出” 提升绩效考核质效

王海涛, 江福超, 王青, 张艳丽, 李勇   

  • 出版日期:2023-06-25 发布日期:2024-06-27
  • 作者简介:王海涛，华北油田党委组织部（人力资源部）部长（经理）；
    江福超，华北油田党委组织部（人力资源部）副部长（副经理）；
    王 青，华北油田党委组织部（人力资源部）业绩考核科科长；
    张艳丽，华北油田党委组织部（人力资源部）业绩考核科副科长；
    李 勇，华北油田党委组织部（人力资源部）业绩考核科主管。
  • Online:2023-06-25 Published:2024-06-27

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摘要：

华北油田紧紧围绕“打造千万吨当量综合能源公司”战略目标，构建特色绩效分配量化考核体系，创新专项激励分配机制，完善配套保障机制，聚焦“五个突出”精准发力。通过完善考核体系，突出目标导向，解决“怎么考”问题；优化指标设置，突出主责主业，解决“考什么”问题；分类精确施策，突出岗位差异，解决“考得准”问题；赋能基层一线，突出特色考核机制，解决“考得实”问题；强化正向激励，突出结果运用，解决“出成效”问题。从而提高公司运营效率和管理水平，激发公司生产经营活力。

关键词: 绩效考核, 机制创新, 高质量发展