石油组织人事

石油人力资源 ›› 2017, Vol. 0 ›› Issue (4): 44-47.

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干部梯次结构配备模型的构建与分析

郭非1, 李聪2, 尚洁1, 叶虹卿1   

  1. 1. 中国石油物资公司;
    2. 北京石油管理干部学院
  • 收稿日期:2017-10-18 出版日期:2017-12-20 发布日期:2018-02-27
  • 作者简介:郭非,中国石油物资公司(中国石油物资采购中心)人事处主管,经济师;李聪,北京石油管理干部学院人事干部科副科长,助理研究员;尚洁,中国石油物资公司(中国石油物资采购中心)设备采购三处主管,经济师;叶虹卿,中国石油物资公司(中国石油物资采购中心)设备采购二处主管,经济师。
  • Received:2017-10-18 Online:2017-12-20 Published:2018-02-27

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摘要： 积极推进干部队伍年龄结构优化是国有企业实现长足发展的必然需要。根据不同年龄段特征及优势，采用梯次结构打造的干部队伍，常以其有序递进、人尽其才的科学配置而广受推崇。本文在培养选拔优秀年轻干部的政策指引下，结合案例分析，阐述干部梯次结构配备模型的构建过程，并对干部队伍建设工作提出了可行性建议。

关键词: 企业管理, 干部建设, 干部选拔, 年龄结构