石油组织人事 ›› 2023, Vol. 0 ›› Issue (3): 49-53.
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李振杰, 姚凌蓉, 王柳津, 晁洁
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绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分。渤海钻探泥浆公司坚持目标导向，构建精准考核体系；细化关键岗位分级、优化薪酬分配分级，构建分级分配体系；坚持强制关联原则，将绩效考核结果与奖金分配、人才评价等强制关联。通过构建精确、精细、精准、数据化、定量化、分段化、动态化的“三精四化”绩效考核制度体系，推行“员工分级+薪酬分级”的精准激励模式，将绩效考核与薪酬分配、人才评价、人员提素等现代企业管理指标强制关联，促进了企业价值与员工个人价值的双向提升。
关键词: 精准考核, 量化指标, 靶向激励
李振杰, 姚凌蓉, 王柳津, 晁洁. 量化指标 精准考核 靶向激励激发队伍内生动力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(3): 49-53.
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表1 分段化考核指标示例
表2 个人系数设定示例
表3 2月份相关单位考核兑现表
表4 2月份相关单位奖金测算发放表
