石油组织人事 ›› 2022, Vol. 0 ›› Issue (8): 38-42.
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赵厚川, 刘纯珂, 田玉龙, 宋欣文, 马骐
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为破解经营困局，四川销售强化顶层设计，通过搭建以优途App为载体的线上平台体系，大力推进线上业务发展，引入跨界资源，为消费者提供“无接触服务”“差异化增值服务”，积极构建“线上+线下”全渠道营销模式，通过改革加油员升油工资结构，按照“谁开发、谁受益”的原则，将客户开发数、客户消费量与加油站员工收入挂钩，以客户价值大小决定员工收入高低，围绕线上线下量效考核搞活基层分配机制，建立加油员超级薪酬分配制度，充分释放一线员工动力活力，为不断提高企业价值创造能力提供保障。
关键词: 薪酬激励, 工资改革, 分配机制
赵厚川, 刘纯珂, 田玉龙, 宋欣文, 马骐. 依托优途App建立加油员升油工资改革新模式[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 38-42.
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图1 升油工资改革“四个转变”
