| [1] | 
																					祝斌, 王玉兰, 白江伟, 刘娟. 构建“两横三纵”绩效考核模型 赋能企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2024, 0(9): 45-48. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [2] | 
																					阳琪, 傅阳中. 打造升油工资改革精进版 助力成品油销售企业提质增效[J]. 石油组织人事, 2024, 0(8): 45-48. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [3] | 
																					王晓锟. “指标清单+两维三域” 绩效考核体系建设[J]. 石油组织人事, 2024, 0(8): 53-56. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [4] | 
																					尹怀润, 王琦, 张志雄, 刘洋, 卿超. 以价值为主线推进高效协调的薪酬分配体系建设[J]. 石油组织人事, 2024, 0(4): 46-49. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [5] | 
																					吴旭, 张潮, 马羽婧, 马欢扬, 郭伟林. 基于科技项目全过程管理的科研人员薪酬激励机制研究[J]. 石油组织人事, 2024, 0(3): 44-47. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [6] | 
																					李啸, 张晨曦, 谯华, 支搏博, 罗婷婷. 市场化薪酬分配改革措施探索[J]. 石油组织人事, 2024, 0(2): 50-52. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [7] | 
																					知本咨询国企激励研究院. 精准把握四种比例关系深化国有企业薪酬分配改革[J]. 石油组织人事, 2024, 0(11): 49-51. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [8] | 
																					张宪, 高超, 付浩, 徐凤婕, 熊伟. 国际化人才建设机制的探索与实践[J]. 石油组织人事, 2024, 0(10): 30-33. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [9] | 
																					习月利, 吴旭泉, 计董超, 何真. 基于价值创造的“一主三元”绩效考核指标体系建设与优化[J]. 石油组织人事, 2024, 0(10): 41-44. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [10] | 
																					杨涛, 许滨, 张绘杰. 探索员工计件制量化考核激活企业内生动力[J]. 石油组织人事, 2024, 0(1): 53-56. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [11] | 
																					程开宏. 强化精准激励增强销售企业市场竞争力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(8): 43-46. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [12] | 
																					谢建林, 王慈刚, 高铎. 差异化绩效考核分配探索实践[J]. 石油组织人事, 2023, 0(7): 51-56. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [13] | 
																					王海涛, 江福超, 王青, 张艳丽, 李勇. 聚焦“五个突出” 提升绩效考核质效[J]. 石油组织人事, 2023, 0(6): 53-56. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [14] | 
																					刘蕴铖, 韩延峰. 基于项目全过程管理的定量考核体系建设及其应用[J]. 石油组织人事, 2023, 0(4): 43-48. | 
																				
																																																																																																																																																
																					| [15] | 
																					刘宪华, 余熊. 销售企业绩效考核体系的建立与应用[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 43-46. |