[1] |
祝斌, 王玉兰, 白江伟, 刘娟. 构建“两横三纵”绩效考核模型 赋能企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2024, 0(9): 45-48. |
[2] |
潘登, 王灿, 冯俊高, 王向鹏, 侯世新. 基于阿米巴经营模式的单井考核分配机制研究[J]. 石油组织人事, 2024, 0(6): 36-39. |
[3] |
梁生光, 李景芝, 许建勋, 邵振宇, 王秀芝. 应用阿米巴经营模式激活组织创效活力[J]. 石油组织人事, 2024, 0(6): 40-43. |
[4] |
杨永刚, 赵兴永, 刘炎龙, 徐敏锐. 成品油销售企业阿米巴经营模式实践研究[J]. 石油组织人事, 2024, 0(6): 44-47. |
[5] |
严伟乐, 瞿静川, 许亚东. 阿米巴经营模式下的内部市场化机制建设[J]. 石油组织人事, 2024, 0(6): 52-56. |
[6] |
尹怀润, 王琦, 张志雄, 刘洋, 卿超. 以价值为主线推进高效协调的薪酬分配体系建设[J]. 石油组织人事, 2024, 0(4): 46-49. |
[7] |
李啸, 张晨曦, 谯华, 支搏博, 罗婷婷. 市场化薪酬分配改革措施探索[J]. 石油组织人事, 2024, 0(2): 50-52. |
[8] |
杨涛, 许滨, 张绘杰. 探索员工计件制量化考核激活企业内生动力[J]. 石油组织人事, 2024, 0(1): 53-56. |
[9] |
谢建林, 王慈刚, 高铎. 差异化绩效考核分配探索实践[J]. 石油组织人事, 2023, 0(7): 51-56. |
[10] |
刘蕴铖, 韩延峰. 基于项目全过程管理的定量考核体系建设及其应用[J]. 石油组织人事, 2023, 0(4): 43-48. |
[11] |
刘宪华, 余熊. 销售企业绩效考核体系的建立与应用[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 43-46. |
[12] |
蒋华全, 熊洁, 李坤梅, 张静, 蒋鑫. 基于岗位价值和绩效考核两位一体的薪酬分配模式创新与实践[J]. 石油组织人事, 2023, 0(12): 50-53. |
[13] |
吕营, 张静, 陈赟. 优化“选育管用”链条建设高素质专业化干部队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 45-48. |
[14] |
赵兴永, 葛明元. 深入推进薪酬分配制度改革全面激发基层一线动力活力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 49-51. |
[15] |
张智勇, 尚千里, 文翔, 支宝珠. 以效益效率为导向的“三横三纵”工效挂钩奖金分配体系建设[J]. 石油组织人事, 2021, 0(8): 57-59. |