石油组织人事 ›› 2023, Vol. 0 ›› Issue (1): 52-55.

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全面深化专业技术岗位改革激发人才创新创效动力活力

王昌春, 段孟涛, 曹晓静   

  • 出版日期:2023-01-25 发布日期:2023-06-14
  • 作者简介:王昌春,济柴动力总经理助理、人事处(党委组织部)处长(部长);
    段孟涛,济柴动力人事处(党委组织部)高级主管;
    曹晓静,济柴动力人事处(党委组织部)主管。
  • Online:2023-01-25 Published:2023-06-14

摘要:

为有效破除专业技术人才发展体制机制障碍,大力激发广大人才创新创效活力,济柴动力科学分析企业在当前专业技术人才队伍建设过程中存在的问题与短板,深入推进人才强企战略举措,全面深化专业技术人员管理制度改革。实施岗位职级体系设置、差异化设立岗位层级分布,建立特色鲜明的岗位体系;健全岗位选聘标准、确定竞争选聘方式、开展破格选拔任用机制,强化严格公正的选聘体系;设立多元化薪酬分配方式、强化精准激励机制,完善科学有效的激励体系;完善考核量化标准、实施积分量化考核、动态调整考核结果,打造适合管用的考评体系。济柴动力通过实施专业技术岗位改革,探索出岗位能上能下、收入能增能减的人才成长通道和培养模式。

关键词: 人才强企, 体制机制, 岗位改革, 职业成长通道