[1] |
王鹏, 张国德, 冯作文, 张德明, 陈德昌. 完善“生聚理用”人才发展机制打造炼化企业一流人才队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 37-40. |
[2] |
吕营, 张静, 陈赟. 优化“选育管用”链条建设高素质专业化干部队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 45-48. |
[3] |
赵兴永, 葛明元. 深入推进薪酬分配制度改革全面激发基层一线动力活力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 49-51. |
[4] |
王昌春, 段孟涛, 曹晓静. 全面深化专业技术岗位改革激发人才创新创效动力活力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 52-55. |
[5] |
张海军, 陈丽华, 杨佳, 袁丽丽. 完善炼化企业考核分配机制赋能企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 56-59. |
[6] |
高铭骏, 徐国强, 李炯. 创新培训驱动模式 锻造过硬人才队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 60-62. |
[7] |
窦立荣. 深入实施人才强院“六大工程”推动世界一流研究院建设迈上新台阶[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 25-29. |
[8] |
陈建军, 吴云飞, 岳长亮, 梁雨峰, 隋海波. 建立“1+3”人才工作机制为炼化企业高质量发展蓄势赋能[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 30-33. |
[9] |
赵兴永, 尚白颖, 王金红, 刘炎龙. 建强技能人才队伍助推销售企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 34-37. |
[10] |
孟照旭. 科研院所健全完善“生聚理用”人才发展机制的探索与实践[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 27-30. |
[11] |
王伟, 盛开, 邹鹏飞, 刘斌. 努力打造堪当重任的“一把手”队伍[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 31-34. |
[12] |
莫如锋, 杨钊, 张彧. 构建“大培训”格局推动全员能力提升[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 35-37. |
[13] |
杨立文, 张亮. “四个转变”探寻培训破局之道[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 52-54. |
[14] |
窦立荣. 筑牢党建引领发展之基走好科技自立自强之路[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 7-10. |
[15] |
刘启然, 杨声武, 任家永, 詹宝军, 武举. 大力发现培养选拔优秀年轻干部的思考与实践[J]. 石油组织人事, 2022, 0(7): 23-26. |