石油组织人事 ›› 2022, Vol. 0 ›› Issue (6): 60-63.

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基于绩效改进的在岗赋能培训

黄芳   

  • 出版日期:2022-06-25 发布日期:2022-09-13
  • 作者简介:黄芳,中国石油管理干部学院(广州)副教授。
    * 本文为“绩效改进——在岗赋能运作模式研究”课题阶段性成果。
  • Online:2022-06-25 Published:2022-09-13

摘要:

本文详细分析了绩效改进与绩效管理的相似点、不同点和争论点。在理解绩效改进内涵的基础上,指出绩效改进和在岗赋能培训遵循一致的基础原则,即专注结果、系统思维、增加价值、伙伴关系,提出可将绩效改进作为在岗赋能培训中的底层逻辑和技术核心。进而秉持绩效改进精神,运用绩效改进技术,助力培训升级。借力绩效改进项目的实施,最终实现人力资源管理功能的增值。

关键词: 绩效改进, 在岗赋能, 绩效管理