石油组织人事 ›› 2022, Vol. 0 ›› Issue (12): 41-44.

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盘活富余用工 释放创效潜能助力老油田本质扭亏脱困

李慧, 冯松涛, 林森   

  • 出版日期:2022-12-25 发布日期:2023-01-13
  • 作者简介:李慧,吉林油田人事处(党委组织部)处长(部长);
    冯松涛,吉林油田人事处(党委组织部)副处长(副部长);
    林森,吉林油田人事处(党委组织部)员工管理科科长。
  • Online:2022-12-25 Published:2023-01-13

摘要:

针对用工总量大、富余人员多等老油田长期积累的问题,吉林油田抓住国企改革三年行动有利契机,坚持控总量、盘存量、调结构、提效率,以高标准定员定编为抓手,创新推行工资总额与编制定员挂钩,构建压编控员、瘦身提效倒逼机制,推进实施组织体系优化、富余人员盘活、外闯市场创效、刚性政策减员、全员提素赋能等重点工程,促进劳动生产率提升和人力资源优化,为吉林油田加快扭亏脱困、长期稳健发展提供了强有力的人力资源保障。

关键词: 国企改革, 控编减员, 盘活创效, 扭亏脱困