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石油组织人事 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (4): 44-48.

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“十四五”中国人力资源管理十大观察

彭剑锋   

  • 出版日期:2021-04-25 发布日期:2021-09-18
  • 作者简介:彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授、博导。
  • Online:2021-04-25 Published:2021-09-18

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摘要： “十四五”规划作为向第二个百年奋斗目标进军的行动指南，提出了今后五年国民经济和社会发展的六大主要目标。顺应国民经济和社会发展大势，中国企业人力资源管理核心在于突破创新与人才瓶颈，以人才机制的创新和高质量发展推动企业的创新发展与转型升级。为此，梳理了“十四五”期间人力资源管理应重点关注的人才培养、人才机制创新、人才结构优化、人才管理、劳动关系、人才数字化运营、人才价值、薪酬激励、新领导力、人才生态化等10方面内容，以期为中国人力资源管理者提供指导借鉴。

关键词: 人力资源管理, 人才机制创新, 人才结构优化, 人才要素社会化