企业领导人员精准考核评价体系研究

石油组织人事 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (10): 35-37.

企业领导人员精准考核评价体系研究

付大海, 霍伟, 温庭毅, 陈哲龙, 帅云涛

发布日期:2022-04-20
作者简介:付大海,中国石油人力资源部领导人员管理一处副处长;霍伟,中国石油海洋工程有限公司人事处处长;温庭毅,中国石油海洋工程有限公司人事处副处长;陈哲龙,中国石油人力资源部领导人员管理一处高级主管;帅云涛,中国石油人力资源部领导人员管理二处高级主管。

Published:2022-04-20

摘要/Abstract

摘要： 国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源。坚持问题导向、目标导向,紧密围绕考准考实干部目标,探索研究与现代企业治理体系和治理能力相适应、具有企业特色的领导人员精准考核评价体系,突出政治考核,做实日常考核,持续改进履职测评,加强综合分析,建立反馈互动机制及申诉制度,强化考核结果反馈运用,确保企业领导人员的考核工作精准高效,助力世界一流综合性国际能源公司建设。

付大海, 霍伟, 温庭毅, 陈哲龙, 帅云涛. 企业领导人员精准考核评价体系研究[J]. 石油组织人事, 2021, 0(10): 35-37.

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