石油组织人事 ›› 2018, Vol. 0 ›› Issue (4): 49-53.

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国有油服企业持续深化人力资源改革研究

韩鑫, 王勇, 孔繁鹏   

  • 出版日期:2018-08-20 发布日期:2020-10-24
  • 作者简介:韩鑫,中国石油西部钻探工程有限公司总经理办公室高级主管,政工师;王勇,中国石油西部钻探工程有限公司人事处(党委组织部)高级主管,政工师;孔繁鹏,中国石油西部钻探工程有限公司人事处(党委组织部)主管,政工师。
  • Online:2018-08-20 Published:2020-10-24

摘要: 当前,我国深化国有企业改革“1+N”政策陆续出台实施,深化油气体制改革的意见也已发布,加之国际油价长期在中低位震荡,国有石油工程技术服务企业面临的发展形势十分复杂。本文对国有油服企业人力资源管理现状进行了深入分析,结合相关国际石油公司特点,从转变管理思维、强化顶层设计、搭建基础框架、优化管控模式、加强人才保障等方面,对国有油服企业深化人力资源改革进行了研究,进一步提出业务结构调整、冗员分流安置、全员绩效考核、员工培训等措施。

关键词: 国有油服, 人力资源改革, 管理理念, 三项制度