石油组织人事 ›› 2022, Vol. 0 ›› Issue (5): 33-37.

• 干部人才 • 上一篇    下一篇

聚焦“生聚理用”人才发展机制厚植海外油气业务高质量发展人才优势

武昌, 杨倩, 陈晓龙   

  • 出版日期:2022-05-25 发布日期:2022-10-09
  • 作者简介:武 昌,中油国际党委组织部副部长;
    杨 倩,中油国际党委组织部高级主管;
    陈晓龙,中油国际党委组织部高级主管。
  • Online:2022-05-25 Published:2022-10-09

摘要:

中油国际围绕“第一要务”,抓好“第一资源”,聚焦“生聚理用”人才发展机制,构建以“全过程、全维度、全球化”为核心的培训体系,注重“生才有道”;畅通市场化招聘、校园招聘、内部交流、用工本土化引才渠道,助力“聚才有力”;业绩考核科学化、收入分配差异化、市场化用工薪酬标准化,实现“理才有方”;聚焦领导班子配备和干部队伍接续,推进“用才有效”,统筹推进人才强企工程,厚植海外油气业务高质量发展的人才优势,为巩固中国石油三个“一亿吨”格局作出重要贡献。

关键词: 人才强企, 国际化人才队伍建设, “生聚理用”, 人才优势