| [1] |
王勇军, 张密, 杨波, 高明亮, 李立新. 推进落实人才强企工程以“五个坚持”夯实新员工基础培养[J]. 石油组织人事, 2021, 0(9): 65-68. |
| [2] |
辽阳石化油化厂党委. 发挥党建工作与生产经营深度融合优势引领和保障一流企业建设[J]. 石油组织人事, 2021, 0(9): 24-26. |
| [3] |
胜利油田党委组织部（人力资源部）. 胜利油田人才强企工程探索与实践[J]. 石油组织人事, 2021, 0(8): 33-37. |
| [4] |
大庆油田党委组织部(人事部). 构建核心技术人才队伍体系持续激发人才创新创造活力[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 19-22. |
| [5] |
谭中一. 顺应人力资源要素配置市场化改革 积极应对国有企业人才流动[J]. 石油组织人事, 2021, 0(5): 55-57. |
| [6] |
韩成, 田中杰, 赵长胜, 李鹏程, 汤玮. 一体推进“三不”体制机制建设的探索与实践[J]. 石油组织人事, 2021, 0(5): 30-32. |
| [7] |
曾翀, 王涛, 刘桓, 王静丽. 深入实施人才强企战略 打造“一化五型”人才队伍[J]. 石油组织人事, 2021, 0(4): 34-36. |
| [8] |
曾翀, 胡志, 廖理淘, 李铭华. 大力推进领导班子功能强化专项工程建设高质量企业领导人员队伍[J]. 石油组织人事, 2021, 0(12): 24-28. |
| [9] |
陈建军, 吴云飞, 滕锋, 岳长亮, 王克彦. 完善指标体系压实领导责任全面推进任期制和契约化管理改革[J]. 石油组织人事, 2021, 0(12): 20-23. |
| [10] |
余连勇, 张会来, 左瑛, 栾英森. 助力高水平科技自立自强 “揭榜挂帅”激发科技创新内生动力[J]. 石油组织人事, 2021, 0(11): 48-50. |
| [11] |
曾翀, 刘桓, 王静丽, 游先勇. 坚持技术立企 突出集智攻坚以高水平创新团队推进科技自立自强[J]. 石油组织人事, 2021, 0(10): 52-55. |
| [12] |
张宪, 张文萍, 张晗. 发挥集中优势 提高质量效率 推动新时期干部人事档案工作全面过硬[J]. 石油组织人事, 2020, 0(6): 19-21. |
| [13] |
汪涵. 加强人才交流工作 提升人才使用效能[J]. 石油组织人事, 2020, 0(5): 78-79. |
| [14] |
付军, 孙峻, 马维荣, 王志中, 张玺晖. 坚持党管人才原则优化人才工作体制机制[J]. 石油组织人事, 2018, 0(6): 35-39. |
| [15] |
林俊杰, 陈旭, 韩光普. “两新两高”模式下油气田企业机关职能优化的探索与实践[J]. 石油组织人事, 2018, 0(2): 42-47. |
