完善指标体系压实领导责任全面推进任期制和契约化管理改革

石油组织人事 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (12): 20-23.

完善指标体系压实领导责任全面推进任期制和契约化管理改革

陈建军, 吴云飞, 滕锋, 岳长亮, 王克彦

发布日期:2022-04-21
作者简介:陈建军,吉林石化总经理助理、人事处(党委组织部)处长(部长);吴云飞,吉林石化人事处(党委组织部)副处长(副部长);滕锋,吉林石化人事处(党委组织部)副处长(副部长);岳长亮,吉林石化人事处(党委组织部)高级主管;王克彦,吉林石化化肥厂硝酸车间党支部副书记。

Published:2022-04-21

摘要/Abstract

摘要： 中国石油任期制和契约化管理工作推行以来，吉林石化党委高度重视，在吃透改革政策精神基础上，强化顶层设计，专项研究突破，结合企业生产管理实际，研究制定了有针对性的评价指标，建立起较为完善的“4+X”任期制指标体系，凝聚了各级干部的思想共识，保障了任期制工作高效落实，激励各级干部实现更大担当作为，进一步压实领导人员责任，由上至下稳步推进任期制各项部署和要求，持续推动任期制和契约化管理工作不断走深走实。

关键词: 人才强企工程, 国有企业改革, 任期制, 契约化管理

陈建军, 吴云飞, 滕锋, 岳长亮, 王克彦. 完善指标体系压实领导责任全面推进任期制和契约化管理改革[J]. 石油组织人事, 2021, 0(12): 20-23.

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