石油组织人事 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (8): 53-56.

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强化考核激励 激发动力活力 全力推动企业高质量发展

夏丁栋, 尹怀润, 刘洋, 李林   

  • 发布日期:2021-11-20
  • 作者简介:夏丁栋,塔里木油田人事处(党工委组织部)工资科副科长;尹怀润,塔里木油田人事处(党工委组织部)绩效考核主管;刘洋,塔里木油田人事处(党工委组织部)薪酬管理主管;李林,塔里木油田人事处(党工委组织部)劳动组织科副科长。
  • Published:2021-11-20

摘要: 为有效推动企业高质量发展,实现员工绩效和企业战略目标的有机统一,塔里木油田持续深化薪酬分配改革,开展对标分析,逐项量化发展目标,制定了科学合理、可操作、可执行、可量化、可追溯的绩效管理体系。扎实开展提质增效活动、稳步推进对标管理工作,准确把握考核激励切入点;科学构建绩效考核体系、持续完善绩效指标体系、扎实提高绩效管理水平,全面聚焦考核激励关键点;统筹制定政策、突出重点激励、注重结果应用,不断夯实考核激励落脚点。绩效考核体系的建立和推行,对落实企业战略、提升管理短板、健全管理机制、实现整体协调发展发挥了重要作用。

关键词: 绩效考核, 目标导向, 考核体系, 结果应用