石油组织人事

石油组织人事 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (7): 48-51.

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聚焦专业技术序列改革推进实施人才强企战略

王澍, 王芝   

  • 出版日期:2021-07-25 发布日期:2021-08-26
  • 作者简介:王澍,广西石化人事处(党委组织部)处长(部长);王芝,广西石化人事处(党委组织部)主管。
  • Online:2021-07-25 Published:2021-08-26

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摘要： 为更好地激励科技人才投身科技创新、取得重大创新创效成果，广西石化积极落实人才强企战略，扎实开展专业技术序列岗位改革探索与研究，以“价值贡献”为原则，以“因素评分法”为基础，切实围绕企业发展战略，突出重点专业，严把业务主线；紧握岗位论证和岗位评估两个抓手，夯实改革基础，提升履职能力；力促岗位改革与典型选树、薪酬分配、选人用人挂钩。健全完善岗位评价体系、职责确定方法，不断优化机制、健全制度，进一步调动广大专业技术人员干事创业积极性、主动性、创造性，为改革不断注入新的发展动力。

关键词: 人才强企, “双序列”改革, 岗位论证, 岗位评估