加强高精尖缺人才引进的对策与思考

石油组织人事 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (7): 40-43.

加强高精尖缺人才引进的对策与思考

中国石油高级HR任职资格培训班第五组

出版日期:2021-07-25 发布日期:2021-08-26

Online:2021-07-25 Published:2021-08-26

摘要/Abstract

摘要： “十三五”规划纲要提出，推动人才结构战略性调整，突出高精尖缺导向。近年来，中国石油坚持推进人才与创新“双轮”驱动，大力实施人才强企工程，如何高水平引进高精尖缺人才，是新时代中国石油面临的主要难题，也为人才强企创造了机遇与挑战。本文探讨了引进高精尖缺人才的必要性和面临的问题，提出了对策与方法，着重阐述了完善激励约束机制、构建协同推进机制、拓宽人才引进渠道、完善服务保障机制等可操作性措施，以期为石油石化各企业提供参考。

中国石油高级HR任职资格培训班第五组. 加强高精尖缺人才引进的对策与思考[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 40-43.

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