| [1] |
张竞豪, 关雪梅, 杨洪源. 创新炼化企业生产组织模式 助力企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2021, 0(9): 52-55. |
| [2] |
王勇军, 张密, 杨波, 高明亮, 李立新. 推进落实人才强企工程以“五个坚持”夯实新员工基础培养[J]. 石油组织人事, 2021, 0(9): 65-68. |
| [3] |
胜利油田党委组织部（人力资源部）. 胜利油田人才强企工程探索与实践[J]. 石油组织人事, 2021, 0(8): 33-37. |
| [4] |
中国石油集团经济技术研究院党委. 念好“四字诀”科研人才队伍建设驶入“快车道”[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 32-35. |
| [5] |
刘亚旭. 突出价值创造引领 创新人才发展机制[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 36-39. |
| [6] |
中国石油高级HR任职资格培训班第五组. 加强高精尖缺人才引进的对策与思考[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 40-43. |
| [7] |
王澍, 王芝. 聚焦专业技术序列改革推进实施人才强企战略[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 48-51. |
| [8] |
中国石油国际勘探开发有限公司. 全过程、全球化、全维度国际化人才培养体系的构建[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 64-66. |
| [9] |
姜珑飞, 康超. 坚持党管人才原则 打造高素质专业化人才队伍[J]. 石油组织人事, 2021, 0(6): 38-40. |
| [10] |
谢芳. 丰富新时代师带徒形式探索国有企业人才培养新模式[J]. 石油组织人事, 2021, 0(5): 48-49. |
| [11] |
曾翀, 王涛, 刘桓, 王静丽. 深入实施人才强企战略 打造“一化五型”人才队伍[J]. 石油组织人事, 2021, 0(4): 34-36. |
| [12] |
吉林油田勘探院党委. 创新人才培育机制 助推油田创新发展[J]. 石油组织人事, 2021, 0(3): 40-42. |
| [13] |
陈建军熊欢斌梁雨峰张法. 抓统筹 搭平台 保落实 促进全员素质能力提升[J]. 石油组织人事, 2021, 0(3): 59-62. |
| [14] |
徐文学, 丁华. 炼化企业人力资源管理模式的优化与实践[J]. 石油组织人事, 2021, 0(1): 40-43. |
| [15] |
江云涛, 陈松鹤, 高扬, 张蕾, 林振盘. 实施人才强企战略 深耕人才成长“沃土”[J]. 石油组织人事, 2020, 0(6): 44-46. |
